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“创造良好的雇主品牌”是物业管理企业人力资源管理发展的主要趋势,本文主要从信息不对称,雇主品牌的特征以及社会认同理论和自我分类理论来进行分析,总结出物业管理企业的招聘行为同雇主品牌形象有着密切的关联,并深入探讨了这种关联产生的原因。最后提出了在招聘过程中塑造雇主品牌的可行性建议。
物业管理企业招聘行为与雇主品牌形象的关系研究
【摘 要】
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“创造良好的雇主品牌”是物业管理企业人力资源管理发展的主要趋势,本文主要从信息不对称,雇主品牌的特征以及社会认同理论和自我分类理论来进行分析,总结出物业管理企业的
【机 构】
：
大学工商学院
【出 处】
：
现代物业
【发表日期】
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2007年11期
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