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在国际化趋势日益增强的情形下,如何实现企业发展科学化已经成为企业发展的一个关键性问题。企业发展过程中,要实现发展的迅速升级,必然要以国际化标准进行企业培训和管理,使企业真正走向国际化的发展道路。在跨国企业或外企工作的人员都有跨文化思维障碍,只有在工作过程中发现这些基本跨文化障碍,并运用合理方式进行必要的克服,才能实现在外企工作的顺畅和自我价值的实现。