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近年来，团广西区委紧扣为党育人主责主业，把人才培养作为青年成长成才和企业生产经营深度融合的重要结合点，作为国有企业共青团服务大局、服务青年有机结合的重要抓手，聚焦人才培养，切实提升国有企业共青团服务力。
2019年，广西壮族自治区党委组织部印发了《关于加强新时代党建带群建工作的意见》，区市县均建立了党委群团工作联席会议制度，对包括区属国企在内各单位的党建带群建工作提出了新的明确要求。柳钢集团成立以公司党委书记为主任、党委副书记为副主任的青年工作委员会，以35岁以下青年实有人数按标准列支团青日常工作经费；北部湾港务集团将团委按中层正职部门单列设置，广西交通投资集团实施了青苗型“瞪羚人才”培养计划，北部湾投资集团开展了“北投青年雏飞行动计划”等。
团广西区委在以往工作基础上深化团企合作青年人才培养工程，与6家区属重点国企党委签订“4+4”合作协议，共同开展党建带团建基础工程、“青”字号品牌工作提升行动、企业青年学习交流、青年公益行动等工作，4年来累计有19位国有企业优秀青年干部在团区委青年发展部进行半年至2年不等的挂职锻炼。各级团委参照建立国企团组织直接联系机制。区市县团委书记班子成员参加合作企业团代会、主题团日、青年座谈会等活动，推动国有企业党建带团建制度落实。
在扎实推进“号、手、岗、队”工作的同时，主动适应时代发展，不断推动传统“青”字号品牌焕发新活力。
倡导协作化理念。重点在职业青年培养工作中推广“行动学习法”，纳入各级青年文明号、国企“青马班”、团校培训体系，以解决实际工作问题为导向，大力开发职业青年人力资源。团广西区委本级联合自治区党委组织部，依托来桂中央博士服务团试点工作，选派优秀青年专家到广投、交投、金投等8家区属国有企业挂职，以“组团式”服务为契机，既服务了国家重点开放战略的实施，又为青年挂职博士和企业青年团队干事创业提供了保障。
推广平台化运作。企业青年创新创造是一个分阶段全链条的闭环过程。探索建立“青年创新工作平台”“青年创新工作室”等集成化载体，组建“创青团”，逐步完善从氛围营造到全员创新、项目筛选、成果孵化的工作机制。广西汽车集团建成了集团委办公、青年之家、众创空间“三位一体”的团青实体阵地“菱度空间”，其经验模式正向全区国企推广。
注重实践性导向。团广西区委联合自治区人力资源社会保障厅举办广西青年职业技能大赛，通过实践评比推动人才选拔，使“青”字号品牌更加符合企业发展需求。北投集团打造“百日攻坚”青年突击队品牌，5年来组建65支突击队、超1500人次参加，完成投资70亿元、销售额9亿元。团柳州市委与市科技局建立常态化“五小”专利申报机制，评选“五小”成果可通过团组织推荐到专利申报部门，全市30多年来成立青年攻关小组和质量管理小组近千个，10多万青工参与，涌现出“五小”成果数万项。
按照“国有企业+机关部门+学校”的方式，将国企团委编入“共享协作组”，融入区域化团建格局，为国企青年健康成长、建功立业搭建广阔舞台。同时，推动落实中长期青年发展规划，明确国企共青团“2+1”服务项目，“2”即举办青年联谊交友和青年志愿服务活动，“1”是自选开展读书、文体等活动，抓住关键着力点，打好服务组合拳。
在青年婚恋交友方面，重点依托广西丰富的旅游文化资源，结合投身脱贫攻坚、致敬抗疫卫士的时代主题以及电影、健身、公益等青年感兴趣的元素，团广西区委组织国企和机关青年举办青年联谊活动28场，特别是走进三江、金秀、田东、巴马等地开展异地旅游交友活动，累计有300多名国企单身青年参与；各地国企团组织也开展了形式多样的青年联谊活动，深受青年好评。
在青年志愿服务方面，以关爱留守儿童、消费扶贫、社区治理为重点，作为国企团组织达标争优和青年文明号创建的“必选项”。广大国企青年志愿者还积极投身重大赛会、植树绿化、交通劝导等志愿服务中，主动担当社会责任。同时，以国企团组织为纽带，推动企业为青年就业见习提供岗位、为农村创业青年对接市场、为港澳青年提供交流阵地等，进一步提升了国企共青团的服务力和大局贡献度。
为发现、储备和培养更多的优秀青年，结合“青马工程”“推优入党”试点工作，积极争取各级党委组织部门、国资监管机构和国有企业的政策支持，推动国有企业建立优秀青年人才库并作为企业后备人才库，重点培养使用。
一方面，全程跟踪培养，支持国企共青团以“青年成长阶梯”为主线，分学习融入、岗位成才、岗位建功三个阶段分层次实施职业青年成长成才计划，发挥前辈先进和身边典型作用，开展新入职导师结对、青年助理以及“最美青工”“十佳青年”等评优评先活动，引导青年把实现自我价值与企业改革发展方向并轨。
另一方面，积极推优荐才。进一步深化“青马工程”国企班工作，把柳州市和北港集团作为自治区试点地区（单位）；推动“推优入党”工作纳入全区党的建设专项工作绩效考评方案，将广西物资集团作为自治区级试点单位，全区各地相应开展国企“青马工程”“推优入党”试点工作。广西物资集团开展团组织向党组织推优荐才、实施定職定级、开展竞聘上岗等工作，广投集团专门设立集团团委“推优荐才部”，全区国有企业青年人才培养、使用、评价、激励制度正在不断完善。
坚持党建引领，夯实工作基础
2019年，广西壮族自治区党委组织部印发了《关于加强新时代党建带群建工作的意见》，区市县均建立了党委群团工作联席会议制度，对包括区属国企在内各单位的党建带群建工作提出了新的明确要求。柳钢集团成立以公司党委书记为主任、党委副书记为副主任的青年工作委员会，以35岁以下青年实有人数按标准列支团青日常工作经费；北部湾港务集团将团委按中层正职部门单列设置，广西交通投资集团实施了青苗型“瞪羚人才”培养计划，北部湾投资集团开展了“北投青年雏飞行动计划”等。
团广西区委在以往工作基础上深化团企合作青年人才培养工程，与6家区属重点国企党委签订“4+4”合作协议，共同开展党建带团建基础工程、“青”字号品牌工作提升行动、企业青年学习交流、青年公益行动等工作，4年来累计有19位国有企业优秀青年干部在团区委青年发展部进行半年至2年不等的挂职锻炼。各级团委参照建立国企团组织直接联系机制。区市县团委书记班子成员参加合作企业团代会、主题团日、青年座谈会等活动，推动国有企业党建带团建制度落实。
突出创新创造，释放青春潜能
在扎实推进“号、手、岗、队”工作的同时，主动适应时代发展，不断推动传统“青”字号品牌焕发新活力。
倡导协作化理念。重点在职业青年培养工作中推广“行动学习法”，纳入各级青年文明号、国企“青马班”、团校培训体系，以解决实际工作问题为导向，大力开发职业青年人力资源。团广西区委本级联合自治区党委组织部，依托来桂中央博士服务团试点工作，选派优秀青年专家到广投、交投、金投等8家区属国有企业挂职，以“组团式”服务为契机，既服务了国家重点开放战略的实施，又为青年挂职博士和企业青年团队干事创业提供了保障。
推广平台化运作。企业青年创新创造是一个分阶段全链条的闭环过程。探索建立“青年创新工作平台”“青年创新工作室”等集成化载体，组建“创青团”，逐步完善从氛围营造到全员创新、项目筛选、成果孵化的工作机制。广西汽车集团建成了集团委办公、青年之家、众创空间“三位一体”的团青实体阵地“菱度空间”，其经验模式正向全区国企推广。
注重实践性导向。团广西区委联合自治区人力资源社会保障厅举办广西青年职业技能大赛，通过实践评比推动人才选拔，使“青”字号品牌更加符合企业发展需求。北投集团打造“百日攻坚”青年突击队品牌，5年来组建65支突击队、超1500人次参加，完成投资70亿元、销售额9亿元。团柳州市委与市科技局建立常态化“五小”专利申报机制，评选“五小”成果可通过团组织推荐到专利申报部门，全市30多年来成立青年攻关小组和质量管理小组近千个，10多万青工参与，涌现出“五小”成果数万项。
广泛整合资源，促进全面发展
按照“国有企业+机关部门+学校”的方式，将国企团委编入“共享协作组”，融入区域化团建格局，为国企青年健康成长、建功立业搭建广阔舞台。同时，推动落实中长期青年发展规划，明确国企共青团“2+1”服务项目，“2”即举办青年联谊交友和青年志愿服务活动，“1”是自选开展读书、文体等活动，抓住关键着力点，打好服务组合拳。
在青年婚恋交友方面，重点依托广西丰富的旅游文化资源，结合投身脱贫攻坚、致敬抗疫卫士的时代主题以及电影、健身、公益等青年感兴趣的元素，团广西区委组织国企和机关青年举办青年联谊活动28场，特别是走进三江、金秀、田东、巴马等地开展异地旅游交友活动，累计有300多名国企单身青年参与；各地国企团组织也开展了形式多样的青年联谊活动，深受青年好评。
在青年志愿服务方面，以关爱留守儿童、消费扶贫、社区治理为重点，作为国企团组织达标争优和青年文明号创建的“必选项”。广大国企青年志愿者还积极投身重大赛会、植树绿化、交通劝导等志愿服务中，主动担当社会责任。同时，以国企团组织为纽带，推动企业为青年就业见习提供岗位、为农村创业青年对接市场、为港澳青年提供交流阵地等，进一步提升了国企共青团的服务力和大局贡献度。
注重推优培优，畅通职业通道
为发现、储备和培养更多的优秀青年，结合“青马工程”“推优入党”试点工作，积极争取各级党委组织部门、国资监管机构和国有企业的政策支持，推动国有企业建立优秀青年人才库并作为企业后备人才库，重点培养使用。
一方面，全程跟踪培养，支持国企共青团以“青年成长阶梯”为主线，分学习融入、岗位成才、岗位建功三个阶段分层次实施职业青年成长成才计划，发挥前辈先进和身边典型作用，开展新入职导师结对、青年助理以及“最美青工”“十佳青年”等评优评先活动，引导青年把实现自我价值与企业改革发展方向并轨。
另一方面，积极推优荐才。进一步深化“青马工程”国企班工作，把柳州市和北港集团作为自治区试点地区（单位）；推动“推优入党”工作纳入全区党的建设专项工作绩效考评方案，将广西物资集团作为自治区级试点单位，全区各地相应开展国企“青马工程”“推优入党”试点工作。广西物资集团开展团组织向党组织推优荐才、实施定職定级、开展竞聘上岗等工作，广投集团专门设立集团团委“推优荐才部”，全区国有企业青年人才培养、使用、评价、激励制度正在不断完善。