【摘 要】
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目的：了解温州市护士留职意愿，为留住护理人才提供理论参考。方法：采用Leanne Cowin编制的留职意愿量表对温州市医疗机构461名护理人员进行问卷调查。结果：温州市医疗机构护理人
【机 构】
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华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,温州医学院附属第二医院
【基金项目】
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浙江省医院管理学会研究项目,编号:2007AZHA-KEB207;温州市科技局研究项目,编号:Y20060246
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目的：了解温州市护士留职意愿，为留住护理人才提供理论参考。方法：采用Leanne Cowin编制的留职意愿量表对温州市医疗机构461名护理人员进行问卷调查。结果：温州市医疗机构护理人员的留职意愿处于中度水平，经多元回归分析，收入满意度对护士留职意向具有正向预测作用（P〈0．001）。结论：温州市医疗机构护理人员的留职意愿处于中度水平。提升护士的收入满意度有助于提升护士留职意愿水平，同时应关注对护师留职意愿的培育及重视对聘用护士的培养与使用。
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