在一个行业的聚会上遇到了多年前的老同事，她依然是春风得意，依然是场面上的中心。看着她自如地周旋于人群中，并被她的领导和下属赞许着，内心不由得暗暗敬佩。她简直就是一个磁铁，无论走到哪里都能把自己的气场带到哪里，永远有磁性般的引力，吸引人，影响人。那么，如何练就这般超人的气场呢?
　　
　　◆将自己的强项进行到底
　　
　　每个人都有属于自己的强项。有些人善用自己的强项打遍天下无敌手，并在实战中不断将自己的强项练得更强，这样的人无疑拥有高智商。Allen自小在外语学校读书，十多年的深造使她的外语能力超乎一般。在加入技术型公司之后，她发现自己的外语可以派上大用场，于是她更加大胆地加以发挥，而不再担心自己技术知识方面的薄弱。她热心帮助在中国的外籍人士解决日常生活和工作中的困难，也热心帮助本地员工与海外公司的交流和通信。久而久之，她成了同事们和老外之间密切合作的桥梁，作为公司本地员工的发言人，在公司各种大小活动中她都成了公认的主角。公司对她的倚重有目共睹，所以Allen在公司的地位由此也变得牢不可破。类似Allen的强项或许其他人也有，但因为环境不同、采取策略不同，所以效果大不一样。聪明的Allen只是在适合自己的环境里很好地发挥了强项，所以才成为人气磁场的中心。
　　
　　◆不求最好，只做最对
　　
　　办公室各路神仙都有，所以千万不能低估身边的人。特别在自己能力有限的情况下，千万不要把自己逼到做最好的那条绝路上去。做对事才是终极目标，少花点心血顺利完成任务何尝不是一种技巧，这样既能顺人心，又不为其他人制造压力，何乐而不为呢?JoJo在公司担任一个中层的职位，由她统领的团队少说也有20多人，她精于“做对事”的道理，所以她要求她的团队不必事事去争所谓的第一，而用巧干把工作做好，她的信任人以及宽容人的处事方式赢得了众人的欢心。团队里的同事们为此很喜欢JoJo，因为他们比其他团队的成员拥有更多自主的空间，也没有太多人为的压力。团队气氛好，工作效率自然高，最关键是JoJ0建立的威信无可挑剔。JoJo“做对事”的法则令她拥有了更多的拥护者，领导们信赖她，下属们依赖她，所以她的气场也就越来越大。
　　
　　◆善于分享好过哗众取宠
　　
　　有的人只做事不说话，有的人只说话不做事，其实单一的行动都不足取。所以要想在办公室建立自己的气场，就要平衡说和做的比例，讲究说和做的方式。不用哗众取宠的态度，擅长用分享的方法，这样既能让旁人感觉到自己的实力，也能看到自己的能量。Vivian曾在五星级酒店做过公关，所以口才相当好，来到新公司上班之后，她最乐意在中午吃饭的时间，与大家分享曾经的逸闻趣事，从某国总统到明星商贾，惟妙惟肖的描述令同事们乐开了怀，也减轻了工作的压力。别以为Vivian仅仅逗了大家高兴，Vivian在不知不觉中已经为自己建立起见多识广的威信。她把曾经在酒店的case都当做了自己的履历和积累，也成为在新公司的新起点，令同事们刮目相看。工作一段时间之后，Vivian不仅仅说过去时的往事，也开始分享很多现在进行时的事，她的广阔视野和信息量令她成为人气高手，办公室围着她的人还真不少，她渐渐地成为了某种意义上的意见领袖。
　　或许人的气场除了自身的优势之外，还需要更多时间的磨练，非一蹴而就。自信是气场的源头，有自信的人再加少许的技巧，那么，建立自己的超人气场就不是一件难事了。