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【摘 要】新形势下，加强企业政工干部思想政治教育工作已逐渐成为企业管理的关键。基于此，本文就新时期企业政工干部如何创新思想政治工作进行分析与研究。
【关键词】企业；政工干部；思想政治；创新
引言
随着企业的蓬勃发展，做好思想政治工作已经成为提高工作效率的重要组成部分。政工干部在思想政治工作中肩负着重要的责任，要想在政工领域有所作为，就必须在思想政治工作方法上下功夫，这不仅仅是时代的要求，也是企业发展的必然需要。
一、新时期企业政工干部思想政治工作的现状
（一）员工缺乏责任意识。工作对员工文化素质及技术水平的要求不高，加上国企单位员工内部之间的竞争压力相对较小，收入相对稳定，从而造成了员工安于现状、不思进取，严重缺乏员工应具有的使命感和责任感，这就加强了思政工作的执行难度。
（二）企业对政治思想工作的认识不够。大部分企业对政治思想工作的地位和作用的认识存在误区，重视程度不足。职工一致认为政治思想工作只是走过场，对企业不会有实质性的帮助。更有一些管理者认为政治思想工作只不过是对上级文件的回馈，在实际生产活动中并无助益。对政治思想工作的不重视，使得政治思想工作流于形式，阻碍了其作用的发挥。
（三）政治教育形式单一。单位的思政工作的形式现今大部分还停留在说教层面上，常常通过开会、下发文件、喊口号等形式来加强思政工作，很明显这与员工们的业务工作的结合力不够、与群众的问题结合点不够。思政工作中如果只是讲道理、一味的学习陈旧的工作、每天都在进行复制性的思政工作，这样是不可以的，这样的工作形式是单一的、不能满足员工日益变化的思想要求。
（四）政治思想工作方法落后，缺乏创新性。在当今这一信息技术时代，如果企业的工作方法较为滞后，政治思想工作的宣讲模式还停留在老旧的方法上，在灌输政治思想理念时，仍采用“硬性灌输”模式，缺乏针对性、时效性，不能拉近与职员的距离，使政治思想工作效率偏低。
二、企业政工干部思想政治工作的方式创新
（一）创新思维。
一个民族，只有创新才能屹立于世界先进民族之林。创新是民族进步的灵魂，也是思想政治工作发展的灵魂。政工干部只有不断改进和创新，才能增强思想政治工作的实效性。为此，提高政工干部的创新能力是一门非常重要的功课。企业政工干部必须根据形势的不断变化和思想动态的趋向，及时、适时提出开展思想政治工作的新内容、新论断，才能使需要灌输的理念和观念深入人心。为此，新时期企业政工干部必须培养创新思维，树立创新意识，探索创新方法，营造浓厚的创新氛围。
创新是人们对事物发展规律认识的深化、拓展和升华，而不是刻意地标新立异，随心所欲地臆想和推测。要适应新形势，明确新任务，树立终身学习、与时俱进的精神，不断提高创新能力和素质，增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作呈现新局面。具体来说，要有变异求新的勇气、科学求实的姿态和正确的思想方法。创新是对政工干部的内在要求，对人的素质要求也是很高的。因此，政工干部创新开展思想政治工作就要把握时代性、规律性和创造性的特点。在当前改革发展进程中，政工干部肩负着宣传动员、凝聚人心、组织协调、文化建设等方面工作，这一切给政工干部的素质提出了新的挑战。政工干部只有不断汲取和学习政工领域的新知识、新论断，让自身理论知识水平达到应有的高度，打造过硬的思想政治素质，才能与时俱进，才能在思想观念、工作方法上体现创新“元素”，才能适应新形势下企业发展的需要。政工干部除了学好、学深、学透党的理论，还要学习现代科技知识，把全面的知识和开阔的视野作为创新的基础，才能适应新时代的要求。政工干部要增强创新意识，就要努力克服故步自封、一劳永逸的陈旧、惰性思想，不断克服传统思维带来的消极影响，深入实际，搞好调查研究，在理论联系实际的结合中创新，善于运用新思路应对新情况，善于运用新思维来思考新问题，主动抓住机遇、把握机遇，审时度势，推动思想政治工作不断创新。
（二）强化企业政工干部的理论学习
理论指导者实际，理论的高度决定了实践的效度。强化企业政工干部的理论学习，是武装干部思想，提高干部觉悟的重要措施。具体的来讲，指导企业政工干部学习理论要做到“三真”。一是指导政工干部真学。把理论知识学习当成一种常态化和制度化的措施，其目的在于促使干部从接受学习转变到自我學习上来。具体的来讲，企业应营造出一个共同学习的氛围，鼓励政工干部走在群众前面，转变思想观念，补充自身不足的知识，及时了解最新的政治理论动向。二是促使政工干部做到真懂。学习理论知识不仅仅限于书本的解释，要能够学有所成，不但要知其然，也要知其所以然。为此，为了让干部做到真懂，企业应定期的举行理论知识汇报交流会，在讨论中使问题越辩越明，加深政工干部对理论知识的理解。三是要促使政工干部做到真用。
（三）提高具有党员资格干部的党性修养
企业应从以下几个方面努力，来提高工会党员干部的党性修养：一是要加强党风、党性、党纪教育，引导党员干部树立忧党之心，在其位、谋其政，秉公办事，严于律己，宽于待人，清正廉洁，想集体之所想、急集体之所急。二是要强化党员干部与群众的联系，做到求真务实。要求党员干部不讲排场、不走过场，融入到群众之中，对群众反映的问题要认真对待、合理解决。三是要引导党员干部进行批评和自我批评。开展党员干部自查、互查活动，深化党员干部对自身不足的认识，努力让他们做到“见贤思齐，见不贤而内自省也”。
（四）观点要新
面对改革开放和市场经济大潮，需要进一步加强和改进思想政治工作，企业政工干部担负着对职工进行思想政治教育的使命和责任。在新的历史条件下，需要政工干部加强理论学习，用新的观点做好思想政治工作，换句话说，政工干部只有提高自身综合素质，才能探索新思路、解决新问题、适应新情况。
思想政治工作是一门综合性的应用科学，它要求企业政工干部具有较为丰富、较为全面的理论知识。随着社会发展，企业改革和社会实践的不断推进和深入，人们的思想也在不断发展、翻新，出现了很多新情况、新问题。特别是在企业改革发展的特殊时期，各种思潮相互激荡，职工思想的冲击和影响不可避免。
结束语
随着企业之间兼并重组案例的增多，市场竞争格局会不断的发生变化。在新的时代环境下，市场环境日趋成熟，社会环境也在发生着日益深刻的变化，企业思想政治工作的开展，应当呼应时代的主题。具体来说应当以构建和谐企业为基础，而为了能让企业和谐健康的经营发展，则必须做好思想政治工作，充分发挥出政工职能在构建和谐企业中的作用。
参考文献：
[1]方东升.浅析如何提高企业政工干部的思想政治工作[J].科技创新导报，2012，26：198.
[2]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011.
[3]贾丽萍.企业政工干部在思想政治工作中的价值体现[J].沧桑，2010，12：94+126.
[4]叶莎莎.浅谈基层政工干部如何创新思想政治工作[J].湘潮（下半月），2013，05：31.
[5]孙旭东.新时期企业思想政治工作特点及政工干部应具备的素质[J].企业导报，2011，23：70+81.
【关键词】企业；政工干部；思想政治；创新
引言
随着企业的蓬勃发展，做好思想政治工作已经成为提高工作效率的重要组成部分。政工干部在思想政治工作中肩负着重要的责任，要想在政工领域有所作为，就必须在思想政治工作方法上下功夫，这不仅仅是时代的要求，也是企业发展的必然需要。
一、新时期企业政工干部思想政治工作的现状
（一）员工缺乏责任意识。工作对员工文化素质及技术水平的要求不高，加上国企单位员工内部之间的竞争压力相对较小，收入相对稳定，从而造成了员工安于现状、不思进取，严重缺乏员工应具有的使命感和责任感，这就加强了思政工作的执行难度。
（二）企业对政治思想工作的认识不够。大部分企业对政治思想工作的地位和作用的认识存在误区，重视程度不足。职工一致认为政治思想工作只是走过场，对企业不会有实质性的帮助。更有一些管理者认为政治思想工作只不过是对上级文件的回馈，在实际生产活动中并无助益。对政治思想工作的不重视，使得政治思想工作流于形式，阻碍了其作用的发挥。
（三）政治教育形式单一。单位的思政工作的形式现今大部分还停留在说教层面上，常常通过开会、下发文件、喊口号等形式来加强思政工作，很明显这与员工们的业务工作的结合力不够、与群众的问题结合点不够。思政工作中如果只是讲道理、一味的学习陈旧的工作、每天都在进行复制性的思政工作，这样是不可以的，这样的工作形式是单一的、不能满足员工日益变化的思想要求。
（四）政治思想工作方法落后，缺乏创新性。在当今这一信息技术时代，如果企业的工作方法较为滞后，政治思想工作的宣讲模式还停留在老旧的方法上，在灌输政治思想理念时，仍采用“硬性灌输”模式，缺乏针对性、时效性，不能拉近与职员的距离，使政治思想工作效率偏低。
二、企业政工干部思想政治工作的方式创新
（一）创新思维。
一个民族，只有创新才能屹立于世界先进民族之林。创新是民族进步的灵魂，也是思想政治工作发展的灵魂。政工干部只有不断改进和创新，才能增强思想政治工作的实效性。为此，提高政工干部的创新能力是一门非常重要的功课。企业政工干部必须根据形势的不断变化和思想动态的趋向，及时、适时提出开展思想政治工作的新内容、新论断，才能使需要灌输的理念和观念深入人心。为此，新时期企业政工干部必须培养创新思维，树立创新意识，探索创新方法，营造浓厚的创新氛围。
创新是人们对事物发展规律认识的深化、拓展和升华，而不是刻意地标新立异，随心所欲地臆想和推测。要适应新形势，明确新任务，树立终身学习、与时俱进的精神，不断提高创新能力和素质，增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作呈现新局面。具体来说，要有变异求新的勇气、科学求实的姿态和正确的思想方法。创新是对政工干部的内在要求，对人的素质要求也是很高的。因此，政工干部创新开展思想政治工作就要把握时代性、规律性和创造性的特点。在当前改革发展进程中，政工干部肩负着宣传动员、凝聚人心、组织协调、文化建设等方面工作，这一切给政工干部的素质提出了新的挑战。政工干部只有不断汲取和学习政工领域的新知识、新论断，让自身理论知识水平达到应有的高度，打造过硬的思想政治素质，才能与时俱进，才能在思想观念、工作方法上体现创新“元素”，才能适应新形势下企业发展的需要。政工干部除了学好、学深、学透党的理论，还要学习现代科技知识，把全面的知识和开阔的视野作为创新的基础，才能适应新时代的要求。政工干部要增强创新意识，就要努力克服故步自封、一劳永逸的陈旧、惰性思想，不断克服传统思维带来的消极影响，深入实际，搞好调查研究，在理论联系实际的结合中创新，善于运用新思路应对新情况，善于运用新思维来思考新问题，主动抓住机遇、把握机遇，审时度势，推动思想政治工作不断创新。
（二）强化企业政工干部的理论学习
理论指导者实际，理论的高度决定了实践的效度。强化企业政工干部的理论学习，是武装干部思想，提高干部觉悟的重要措施。具体的来讲，指导企业政工干部学习理论要做到“三真”。一是指导政工干部真学。把理论知识学习当成一种常态化和制度化的措施，其目的在于促使干部从接受学习转变到自我學习上来。具体的来讲，企业应营造出一个共同学习的氛围，鼓励政工干部走在群众前面，转变思想观念，补充自身不足的知识，及时了解最新的政治理论动向。二是促使政工干部做到真懂。学习理论知识不仅仅限于书本的解释，要能够学有所成，不但要知其然，也要知其所以然。为此，为了让干部做到真懂，企业应定期的举行理论知识汇报交流会，在讨论中使问题越辩越明，加深政工干部对理论知识的理解。三是要促使政工干部做到真用。
（三）提高具有党员资格干部的党性修养
企业应从以下几个方面努力，来提高工会党员干部的党性修养：一是要加强党风、党性、党纪教育，引导党员干部树立忧党之心，在其位、谋其政，秉公办事，严于律己，宽于待人，清正廉洁，想集体之所想、急集体之所急。二是要强化党员干部与群众的联系，做到求真务实。要求党员干部不讲排场、不走过场，融入到群众之中，对群众反映的问题要认真对待、合理解决。三是要引导党员干部进行批评和自我批评。开展党员干部自查、互查活动，深化党员干部对自身不足的认识，努力让他们做到“见贤思齐，见不贤而内自省也”。
（四）观点要新
面对改革开放和市场经济大潮，需要进一步加强和改进思想政治工作，企业政工干部担负着对职工进行思想政治教育的使命和责任。在新的历史条件下，需要政工干部加强理论学习，用新的观点做好思想政治工作，换句话说，政工干部只有提高自身综合素质，才能探索新思路、解决新问题、适应新情况。
思想政治工作是一门综合性的应用科学，它要求企业政工干部具有较为丰富、较为全面的理论知识。随着社会发展，企业改革和社会实践的不断推进和深入，人们的思想也在不断发展、翻新，出现了很多新情况、新问题。特别是在企业改革发展的特殊时期，各种思潮相互激荡，职工思想的冲击和影响不可避免。
结束语
随着企业之间兼并重组案例的增多，市场竞争格局会不断的发生变化。在新的时代环境下，市场环境日趋成熟，社会环境也在发生着日益深刻的变化，企业思想政治工作的开展，应当呼应时代的主题。具体来说应当以构建和谐企业为基础，而为了能让企业和谐健康的经营发展，则必须做好思想政治工作，充分发挥出政工职能在构建和谐企业中的作用。
参考文献：
[1]方东升.浅析如何提高企业政工干部的思想政治工作[J].科技创新导报，2012，26：198.
[2]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011.
[3]贾丽萍.企业政工干部在思想政治工作中的价值体现[J].沧桑，2010，12：94+126.
[4]叶莎莎.浅谈基层政工干部如何创新思想政治工作[J].湘潮（下半月），2013，05：31.
[5]孙旭东.新时期企业思想政治工作特点及政工干部应具备的素质[J].企业导报，2011，23：70+81.