【摘 要】
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目的：通过适当的人力资源策略,实现无偿献血事业的可持续发展。方法：探索以人为本的理念在服务献血者、受血者,管理血站工作人员三方面所产生的效果。结果：在临床供血紧张的前景
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目的：通过适当的人力资源策略,实现无偿献血事业的可持续发展。方法：探索以人为本的理念在服务献血者、受血者,管理血站工作人员三方面所产生的效果。结果：在临床供血紧张的前景下,厦门血站以“重视人、尊重人、服务人”为核心价值,从血站主体和客体角度入手,满足了临床供血需求。结论：以人为本的人力资源策略,在服务献血者、受血者,管理血站工作人员三方面所产生的效果,可以实现无偿献血事业的可持续发展。
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