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目前,公立医院中的绩效管理是一项重要的内容,对医院的管理与发展有着重大的影响.在新医改的背景下,传统的医院绩效管理模式已经不再适应医院的发展,所以应当创立新的管理措施.为了实现管理模式的创新工作,医院人员应该分析医院管理模式的问题,并且针对问题提出合理的对策和方法,来进行一定的创新,以此促进并达到医院绩效管理所预想的目标.