无论是“我看好你，不喝酒令人失望”，还是“不喝就是瞧不起我”等劝酒辞，将喝不喝、喝多少与道德评价、人际关系挂钩，折射出一种畸形的饮酒观和圈子文化。

　　近日，某银行一位新员工称，在新员工团建聚餐上，自己因为身体和生活习惯的原因，礼貌拒绝了“A角”的敬酒，结果被领导粗口辱骂及掌掴。事件随即发酵，该单位发表声明称，的确存在某领导及个别员工因酒后失态而言语行为失当的现象，已对责任人进行停职接受调查处罚。
　　随后，中国银行协会自律部发文痛批此事背后的不良风气，直指涉事银行仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，无异于罚酒三杯，并表示拟建立银行业从业人员禁入黑名单。
　　而关于“职场圈子” “职场霸凌” “人身依附”等现象的讨论也在持续发酵，“酒桌文化”一時成为众矢之的。这些讨论不禁让人思考，在“众人皆醉”的聚会中滴酒不沾是否是不懂事，所谓酒桌文化是否具有存在的必要性？
　　小小餐桌往往被附丽上情感联络、工作交流、商贸洽谈等功能。亲友相聚小酌几杯，宴饮宾客推杯换盏，好友相逢痛饮刘伶，寄寓着把酒言欢的期望。但事件引发热议，与很多人遇到的劝酒、灌酒、斗酒陋习有关。无论是这位领导口中“我看好你，不喝酒令人失望”，还是“不喝就是瞧不起我”“没醉就是没喝到位”“感情深一口闷”等劝酒辞，将喝酒与否、喝酒多少与道德评价、人际关系挂钩，折射出一种畸形饮酒观。
　　“能喝半斤喝八两，这样员工我培养;能喝八两喝一斤，这样员工我放心;能喝一斤喝一桶，这样员工提副总”，这句顺口溜，讽刺了企业的用人误区。单位对新员工固然缺乏了解，但本应通过积年累月的观察与点点滴滴的交往来判断，而一些人却迷信靠喝酒做“诚意测试”，仿佛不怕当众出丑才是“自己人”;有的上级偏爱用劝酒做“服从测试”，唯有冒险喝酒才值得信赖。
　　评价方式走偏，根源还是内部风气出了问题。打耳光的领导已涉嫌违法，员工可以拿起法律武器维权。但现实中，职场霸凌更多会以更隐蔽和难以界定的形式存在。明知不可喝而喝成为很多年轻人的“不可承受之重”，相比“正面刚”，不少以“社畜”自况的职场人选择默默承受。在单位通过奋斗赢得一席之地的他们，面对餐桌上的上下级关系以及酒桌延长线上的权力势差，缺乏自我保护的途径。所以，不大力整治依附关系、圈子文化，职场霸凌就不会消失。
　　值得注意的是，涉事银行说这是一场私下非公款聚餐，个别员工对“八小时以外行为规范”执行不到位。在一些人看来，应酬是工作的继续，酒场是职场的延伸。但事实上，工作生活理应存在界限。对于工作之外的社交场合，哪怕是同事聚会，也不妨多一些推心置腹、平等交流，少一些尊卑长幼、官威官气。
　　早在先秦时期，孔子就说“唯酒无量，不及乱”，《尚书·酒诰》中也有“禁沉湎”的规定。这启发我们 ：喝酒必须坚持理性原则，避免行为失控 ;坚持自愿原则，切莫强人所难;坚持健康原则，防止因为喝酒过量而损害健康。在品鉴杯中物之先，杜绝陋习、培养礼仪，应当成为饮酒者的第一课。