南开大学联合曼彻斯特大学、中国科学院大连化学物理研究所分子反应动力学国家重点实验室以及英国卢瑟福·阿普尔顿实验室、美国橡树岭国家实验室等科研机构,设计构筑分子筛
在人才竞争日益激烈的今天,能否吸引和保留高素质的员工成为了我国中小型物流企业能否在竞争中取胜的关键。然而,作为人力资源管理基石的薪酬管理却并未得到企业经营者的关注
在日益复杂的经济全球化的背景下,企业要想在激烈的竞争中脱颖而出,人力资源是企业必备的重要要素之一。而绩效管理作为企业人力资源的管理的重要手段和核心职能,是企业取得竞争优势的的关键因素。因此,建立一套科学有效的绩效管理体系,对企业未来发展有着重要的战略意义。本文以山东CJ公司绩效管理体系为为研究对象,结合绩效管理相关基础理论,采用重点访谈法、组织会谈法、文献查阅法、问卷调查法等方法,通过对山东CJ公
随着信息技术的快速发展和互联网的普遍应用,知识、技术及信息也在世界范围内广泛传播并被人们共享,这大大地加快了全球一体化的进程。高新技术和各种管理理论的快速发展在提高生产效率,缩短产品更新换代周期的同时,也加剧了市场竞争的激烈程度。企业试图通过各种方式提高核心竞争力以获取利润,如扩大产量、提高质量、降低生产成本、扩大销售等,但随着市场竞争的加剧和自动化的潜力越来越小,企业必须和上下游节点企业保持紧密