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劳动保障部：加强职业资格证书激励作用
劳动保障部有关负责人近日表示，我国将进一步加强国家职业资格证书的激励作用，要把加强职业资格证书制度建设作为推动职业培训和高技能人才工作的重要内容，不断完善政策，加强整体推动。
这位负责人说，要切实发挥职业资格证书在引导培训、促进就业、落实待遇和强化激励等方面的作用，推动企业建立职工凭技能得到使用和晋升、凭业绩贡献确定收入分配的激励机制；加强宣传，引导社会形成技能证书促进技能就业、技能成才的良好氛围。
同时，还将进一步加强鉴定质量管理。组织实施加强鉴定质量管理专项工作计划，进一步加大鉴定违规处理力度。建立职业技能鉴定定期质量通报制度，依托政府公共信息服务平台定期公布鉴定质量信息。建立鉴定机构工作业绩档案并向社会公开。
乡镇企业
用工紧缺呈扩大趋势
目前全国乡镇企业用工紧缺问题不仅在沿海经济发达地区普遍存在，而且有向中部地区扩展的趋势。其原因：一方面是技术熟练的工人远远满足不了企业的需求，另一方面工资待遇及相关的福利待遇与求职者的期望值相差较大而使其不愿去企业打工。此外，一系列惠农政策的出台与实施，大大提高了农民从事农牧业的积极性，使得部分农民不愿外出打工，加剧了企业用工紧缺状况。
六成高校毕业生难就业
人事部的调查数据显示：2006年，全国普通高校毕业生达413万人，比上年增长22％；而全国对高校毕业生的需求预计为166.5万人，比去年实际就业减少22%。这意味着，将有六成的应届毕业生面临岗位缺口。
国家发改委发布报告称，中西部地区需求有小幅增长，东部地区受人口控制等因素影响，需求增长放缓。多数毕业生对就业岗位层次、薪酬和福利的预期已经趋于下降。
与大学生就业难并存的是结构性矛盾突出。劳动保障部有关负责人说，招工难和就业难正在同时显现。高校毕业生大量增加、产能过剩、贸易摩擦等将成为制约就业的主要因素。而这些矛盾将在二季度后显现出来。
根据国际上通行的做法，在岗位需求不能满足供给增长的前提下，下一步应该加强对大学生技能的培训，使他们能够适应劳动力市场的需求。
四分之一中国员工不够敬业
某著名咨询公司最新的全球人力资源管理调研结果显示，只有8%的中国员工被认为具有高敬业度，并且愿意为所在企业作出更多的贡献。同时，足足有25%的员工被认为敬业度很低，而且这组人中的60%打算留在所任的企业里，原因也许是这组人中有相当多的人属于企业中的“闲置人员”一类，即那些在职业生涯中已经走下坡路的人，他们留任的原因仅仅是因为不大可能再在别处找到更好的职位。
对于中国的企业来说，此次调研结果显示了明显的双重挑战：如何做才能够在辞退那些业绩不佳并可能危及到企业绩效的低敬业度雇员的同时，进一步提高那些对企业发展目标实现作出贡献的优秀员工的敬业程度。
全国总工会：3至5年内达到当地平均工资的40%
全国总工会有关负责人近日表示，针对目前我国绝大多数地区的最低工资标准尚未达到当地社会平均工资40%至60%的水平、部分地区最低工资标准调整不及时、少数地区没有制定小时最低工资标准等问题，将再次下发指导意见，要求各地工会进一步加强最低工资标准的制定和调整工作，用3年到5年的时间，逐步使最低工资标准达到当地社会平均工资40%至60%的水平。
我国从2004年起开始实施《最低工资规定》。这一规定明确最低工资标准每两年至少调整一次，截至目前，全国31个省、自治区、直辖市都根据相关规定建立起最低工资保障制度，部分地方还制定了最低小时工资标准。
据了解，确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。与此同时，也可参考社会平均工资水平。各地通常是参照这些办法来确定最后的标准。
英国：火车司机成热门职业
近年来，英国的就业取向变幻莫测，高科技行业不再是人们梦寐以求的目标。前两年，一批高薪阶层人士转行当水电安装工，如今，又有越来越多的专业人士纷纷放弃他们原来的职业，转行当火车司机，这批改行人士包括银行界的专业人士、记者、科学家、邮政局仓库经理等。他们认为火车司机有固定的工作时间，这是他们转行的原因之一。
艾滋病废了200万劳力
国际劳工局在日内瓦发表新闻公报说，艾滋病使世界上200万劳动者丧失工作能力，而这一数字在2015年前还将增加一倍。
公报说，从全球的现实情况看，艾滋病不仅破坏经济，还威胁着人们劳动的权利，且处于工作年龄的人群往往是艾滋病最直接的受害者。因此，为保障安全生产和劳动者的健康，当前各国必须保护劳动者不受艾滋病的侵害，同时还必须给艾滋病患者和艾滋病毒感染者提供必要的支持和帮助。
韩国：行为不端者禁止出国
据韩国媒体报道，韩国政府将采取措施，限制“丑陋的韩国人”出境，以维护国家的形象。
“丑陋的韩国人”，指的是那些在国外因为行为不端而给国家形象造成损害的人。根据韩国《护照法》第8条的规定，对于那些在国外旅行期间，违反当地法律，从而损害韩国形象的人，政府将在一定期限内拒绝发放护照，最高期限可达3年。韩国政府现在计划扩大此项措施的实施范围，对于存在贩卖人口、毒品走私等重大犯罪行为的韩国国民，拒发护照的期限将会超过3年。另外，对因嫖娼等行为多次被揭发的人，也将实施这项措施。
日本人怕退休
日前法国进行的一项国际性民意调查显示，除日本外，其他国家和地区的人在忙碌工作了一辈子后，都倾向于退休后享受悠闲自在的生活。
日本的法定退休年龄是61岁，但受访的大部分日本人表示，希望在退休后仍能继续工作。多数日本人为退休后的生活担忧，主要原因是他们认为日本的养老保险金和医疗保障制度不可靠。日本人，尤其是日本男人不愿意退休恐怕还有另外一个原因，那就是在日本最近几年盛行“退休离婚”。男人一旦退休，可能遭遇相处多年的老夫老妻分道扬镳的尴尬境况。
布莱尔年薪称冠欧盟
一项针对欧盟13国政治家和高级公务员的薪水调查报告称，英国首相布莱尔以26.85万欧元（18.3万英镑）的年薪高居榜首，德国女总理默克尔以26.15万欧元（17.9万英镑）紧随其后。调查报告最后还总结说，英国高级公务员的收入是全欧洲最高的。
美国最吃香十大职业
一、软件工程师，年薪为80 500美元，过去10年的薪金增幅为46%。软件工程师最高年薪可能会超过6位数。
二、大学教授，年薪为81 500美元，过去10年的薪金增幅为35%，少数名牌大学校长的年薪会超过55万美元。
三、理财顾问，年薪为122 500美元，过去10年的薪金增幅为26%。理财顾问最高年薪会超过20万美元。
四、人力资源经理，年薪为73 500美元，过去10年的薪金增幅为23%，人力资源主管最高年薪可能会超过28万美元。
五、医生助理，年薪为75 000美元，过去10年的薪金增幅为50%，医生助理最高年薪会超过10万美元。
六、市场调查分析师，年薪为82 500美元，过去10年的薪金增幅为20%。市场调查分析师最高年薪会超过20万美元。
七、计算机信息技术分析师，年薪为83 500美元，过去10年的薪金增幅为36%，资深计算机信息分析师的年薪可达6位数。
八、房地产评估师，年薪为66 000美元，过去10年的薪金增幅为23%。房地产评估师最高年薪会超过13万美元。
九、药剂师，年薪为92 000美元，过去10年的薪金增幅为25%。药剂师最高年薪可达6位数。
十、心理医生，年薪为66 500美元，过去10年的薪金增幅为19%。心理医生最高年薪会超过95 000美元。
十条黄金法则
新世纪前25年里，企业获得成功的关键将依赖于对知识型员工的有效利用，用Google公司CEO施密特的话说就是：“是未来25年里企业获得竞争优势独一无二的且最重要的因素。”以下就是Google最有效利用知识型员工的10条黄金法则。
1.由委员会负责招聘。Google招聘每个新员工都将经过至少6轮面试。
2.满足每个员工的需要。Google除了为员工提供一套标准的附加福利，还给他们配备了一流的餐饮设施，如健身房、洗衣间、按摩室、理发室、干洗店甚至便利的公交枢纽站。
3.缩短员工间距离。Google的每个项目都是团队项目，所有员工都在同一间办公室工作。
4.使沟通顺畅。除了物理上的近距离接触，每个员工需要每周给他的同伴发送一封简述他最近工作进展的邮件。这使所有员工都容易跟踪其他成员的进展，更容易监控进度并协调工作流。
5.注重产品内部测试。
6.鼓励创新。Google的工程师们能花费20%的工作时间参与其负责的项目。因此，项目中需要层层审核和仔细勘查，但更重要的是Google希望激励创造性员工能有更多创新。
7.努力达成一致。Google在作任何决策时都尽可能征求更多人的意见。经理扮演的角色仅仅是意见的综合者而不是意见的独裁者。
8.拒绝邪恶，洁身自好。
9.凭数据作决策。在Google里，任何决策都是依赖于定量分析。
10.有效地传达。每个星期五，Google都将举行一次全体员工的发布会。
垄断行业工资增长过快
国家劳动和社会保障部副部长步正发日前表示，当前我国企业行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快。
他说，根据国家统计局的数据，按细行业分组，2000年最高的是交通运输、仓储及邮电通信业当中的航空运输业21 342元，最低的是采掘业当中的木材及竹材采运业4535元，二者相差4.71倍；2004年最高的是金融业当中的证券业50 529元，最低的是农、林、牧、渔业当中的林业6718元，二者相差7.52倍，4年间行业差距扩大了1.6倍。目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5—10倍之间。
人力资源小辞典
整体薪酬体系
整体薪酬体系又称为自助餐式的薪酬方案，是在公司和雇员充分沟通的基础上来确定雇员的薪酬形式。整体薪酬体制不仅仅是指经营盈利分享，工资以技能为基础和雇员的参与，而是通过薪酬和福利（即现金和非现金手段），帮助建立一种公司与雇员之间的伙伴关系，将公司的经济效益与各位员工直接挂钩。它主要的特点是多样性、定制化和动态性，最本质的理念是从雇主为核心转变为雇员为中心。
天下人语
贤人有七德：一是不班门弄斧，二是不打断别人的话，三是不急于求成，四是提问要有针对性，五是解答要符合情理，六是谈话要有始有终，七是要立足于实际。
——《犹太人为什么优秀》中的犹太箴言
管得多理得少是管理的通病。
——《细节决定成败》
两个人在一起交换苹果与两个人在一起交换思想不一样。两个人交换了苹果，每个人手上还是只有一个苹果；但是两个人交换了思想，每个人就同时有两个人的思想。
——英国著名作家萧伯纳论人与人之间交流的重要性
人毕竟需要一点自我欣赏，构架这个世界的主要材料正是爱而不是别的。天堂的事情比较遥远，我们在人间爱起来吧。
——《你在天堂里遇到了5个人》
人均寿命折射南北差距
世界卫生组织新近公布的《2006年世界卫生报告》中的数据显示，世界上最长寿的国家依然是日本，男性平均寿命为79岁，女性为86岁，男女综合平均寿命为82岁。英国男女综合平均寿命为78.5岁，美国为77.5岁，韩国为77岁。寿命最短的是津巴布韦，国民平均寿命不到40岁，妇女平均寿命只有34岁。
人均寿命的长短，是由社会、经济、医疗、自然等多种因素决定的。进入近现代以来，随着经济社会发展速度快慢的差别，富国寿长、穷国命短的趋势才越来越明显，差距越拉越大。目前人均寿命排在倒数十位的国家全部在非洲。而由于经济社会的持续发展，曾被诬称为“东亚病夫”的中国人，人均寿命在短短几十年间增加了近一倍，已经超过70岁。
承认缺点
20世纪80年代中期，克利夫兰州立大学的研究人员发现了一个惊人的现象。在一次试验中，他们创造出两个虚拟求职者：大卫和约翰。这两个人拥有几乎完全相同的简历和推荐信。可唯一不同的是，在约翰的简历中有这样一句：“有时候，我觉得自己很难与他人相处。”研究人员把大卫和约翰推荐给各个公司的人事主管。出乎人们的意料，面对这样两个候选人，大多数的人事主管选择了约翰。原因很简单：约翰的缺点使他变得更为可信和真诚。
时间管理测试
下面的每个问题，请你根据自己的实际情况，如实地给自己评分。计分方式为：选择 “从不”记0分，选择“有时”记1分，选择“经常”记2分，选择“总是”记3分。
1.我在每个工作日前，都能为计划中的工作作些准备。
2.凡是可交派下属（别人）去做的，我都交派下去。
3.我利用工作进度表来量化工作任务与目标。
4.我尽量一次性处理完毕每份文件。
5.我每天列出一个应办事项清单，按重要顺序排列，依次办理这些事情。
6.我尽量回避干扰性电话、不速之客的来访，以及突然的约会。
7.我试着按照生理节奏变动规律曲线图安排我的工作。
8.我的日程表留有回旋余地，以便应对突发事件。
9.当其他人想占用我的时间，而我必须处理更重要的事情时，我会说“不”。
结论：0~12分：你自己没有时间规划，总让别人牵着鼻子走。13~17分：你试图掌握自己的时间，却不能持之以恒。18~22分：你的时间管理状况良好。23~27分：你是值得学习的时间管理模范。
汽车大王的工资观
美国的汽车大王亨利·福特认为：再没有比工资更重要的问题了。
在《我的生活与工作》一书中，他写道：因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的。他们生活的提高——即他们的工资增长率——决定着这个国家的繁荣。作为领导者，雇主的目标应该是，比同行业的任何一家企业都能给工人更高的工资。
工资担负着工人在车间之外的全部负担，以及应该照顾到年老后他不能劳动时的生活。同时他也是一个有家室的人。他也许是孩子们的父亲，他必须凭他挣的钱把孩子们培养成有用之材。我们必须考虑到所有这些事实。让孩子们有衣可穿、有房可住，让他们受到教育，给他们标准生活的各种小享受，这个父亲是不是还应该提供更多一些的可以用来积蓄的钱呢？所有的这些都能从每天的工作中来吗？我认为它们的答案都是肯定的。
毫无疑问，亨利·福特是位资本家，而且是资本家巨头。然而他却对工人的工资意味着什么有如此的认识，这是否可以给我们以深刻的启迪呢？
校长，你才是雇员
美国马里兰大学教授刘全生近日在接受采访时讲了这样一件往事。1950年前后，当时的美国哥伦比亚大学校长，也就是后来的美国总统艾森豪威尔，一次请该校著名物理学教授Rabi作演讲(Rabi是1944年的诺贝尔物理学奖获得者)。艾森豪威尔在开场白中客气地说：“在众多雇员里，你能够获得那么重要的奖项，学校以此为荣。”但是，Rabi回敬说：“尊敬的校长，我是这个学校的教授，你才是学校的雇员。”这就是美国大学的观念。大学校长虽有很大的领导权力，但从观念上来看，他和其他行政人员甚至后勤人员一样，只是为教授和学生服务的。
如果起初我改变了自己
在威斯敏斯特教堂地下室里，英国圣公会主教的墓碑上写着这样的一段话：
当我年轻自由的时候，我的想象力没有任何局限，我梦想改变这个世界。
当我渐渐成熟明智的时候，我发现这个世界是不可以改变的，于是我将眼光放得短浅了一些，那就改变我的国家吧！
但是我的国家似乎也是我无法改变的。
当我到了迟暮之年，抱着最后一丝努力的希望，我决定要改变我的家庭、我亲近的人——但是，咳！他们根本不接受改变。
现在在我临终之际，我才突然意识到：如果起初我改变了自己，接着我就可以依次改变我的家人。然后，在他们的激发和鼓励下，我也许就能改变我的国家。再接下来，谁又知道呢，也许我连整个世界都可以改变。
劳动保障部有关负责人近日表示，我国将进一步加强国家职业资格证书的激励作用，要把加强职业资格证书制度建设作为推动职业培训和高技能人才工作的重要内容，不断完善政策，加强整体推动。
这位负责人说，要切实发挥职业资格证书在引导培训、促进就业、落实待遇和强化激励等方面的作用，推动企业建立职工凭技能得到使用和晋升、凭业绩贡献确定收入分配的激励机制；加强宣传，引导社会形成技能证书促进技能就业、技能成才的良好氛围。
同时，还将进一步加强鉴定质量管理。组织实施加强鉴定质量管理专项工作计划，进一步加大鉴定违规处理力度。建立职业技能鉴定定期质量通报制度，依托政府公共信息服务平台定期公布鉴定质量信息。建立鉴定机构工作业绩档案并向社会公开。
乡镇企业
用工紧缺呈扩大趋势
目前全国乡镇企业用工紧缺问题不仅在沿海经济发达地区普遍存在，而且有向中部地区扩展的趋势。其原因：一方面是技术熟练的工人远远满足不了企业的需求，另一方面工资待遇及相关的福利待遇与求职者的期望值相差较大而使其不愿去企业打工。此外，一系列惠农政策的出台与实施，大大提高了农民从事农牧业的积极性，使得部分农民不愿外出打工，加剧了企业用工紧缺状况。
六成高校毕业生难就业
人事部的调查数据显示：2006年，全国普通高校毕业生达413万人，比上年增长22％；而全国对高校毕业生的需求预计为166.5万人，比去年实际就业减少22%。这意味着，将有六成的应届毕业生面临岗位缺口。
国家发改委发布报告称，中西部地区需求有小幅增长，东部地区受人口控制等因素影响，需求增长放缓。多数毕业生对就业岗位层次、薪酬和福利的预期已经趋于下降。
与大学生就业难并存的是结构性矛盾突出。劳动保障部有关负责人说，招工难和就业难正在同时显现。高校毕业生大量增加、产能过剩、贸易摩擦等将成为制约就业的主要因素。而这些矛盾将在二季度后显现出来。
根据国际上通行的做法，在岗位需求不能满足供给增长的前提下，下一步应该加强对大学生技能的培训，使他们能够适应劳动力市场的需求。
四分之一中国员工不够敬业
某著名咨询公司最新的全球人力资源管理调研结果显示，只有8%的中国员工被认为具有高敬业度，并且愿意为所在企业作出更多的贡献。同时，足足有25%的员工被认为敬业度很低，而且这组人中的60%打算留在所任的企业里，原因也许是这组人中有相当多的人属于企业中的“闲置人员”一类，即那些在职业生涯中已经走下坡路的人，他们留任的原因仅仅是因为不大可能再在别处找到更好的职位。
对于中国的企业来说，此次调研结果显示了明显的双重挑战：如何做才能够在辞退那些业绩不佳并可能危及到企业绩效的低敬业度雇员的同时，进一步提高那些对企业发展目标实现作出贡献的优秀员工的敬业程度。
全国总工会：3至5年内达到当地平均工资的40%
全国总工会有关负责人近日表示，针对目前我国绝大多数地区的最低工资标准尚未达到当地社会平均工资40%至60%的水平、部分地区最低工资标准调整不及时、少数地区没有制定小时最低工资标准等问题，将再次下发指导意见，要求各地工会进一步加强最低工资标准的制定和调整工作，用3年到5年的时间，逐步使最低工资标准达到当地社会平均工资40%至60%的水平。
我国从2004年起开始实施《最低工资规定》。这一规定明确最低工资标准每两年至少调整一次，截至目前，全国31个省、自治区、直辖市都根据相关规定建立起最低工资保障制度，部分地方还制定了最低小时工资标准。
据了解，确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。与此同时，也可参考社会平均工资水平。各地通常是参照这些办法来确定最后的标准。
英国：火车司机成热门职业
近年来，英国的就业取向变幻莫测，高科技行业不再是人们梦寐以求的目标。前两年，一批高薪阶层人士转行当水电安装工，如今，又有越来越多的专业人士纷纷放弃他们原来的职业，转行当火车司机，这批改行人士包括银行界的专业人士、记者、科学家、邮政局仓库经理等。他们认为火车司机有固定的工作时间，这是他们转行的原因之一。
艾滋病废了200万劳力
国际劳工局在日内瓦发表新闻公报说，艾滋病使世界上200万劳动者丧失工作能力，而这一数字在2015年前还将增加一倍。
公报说，从全球的现实情况看，艾滋病不仅破坏经济，还威胁着人们劳动的权利，且处于工作年龄的人群往往是艾滋病最直接的受害者。因此，为保障安全生产和劳动者的健康，当前各国必须保护劳动者不受艾滋病的侵害，同时还必须给艾滋病患者和艾滋病毒感染者提供必要的支持和帮助。
韩国：行为不端者禁止出国
据韩国媒体报道，韩国政府将采取措施，限制“丑陋的韩国人”出境，以维护国家的形象。
“丑陋的韩国人”，指的是那些在国外因为行为不端而给国家形象造成损害的人。根据韩国《护照法》第8条的规定，对于那些在国外旅行期间，违反当地法律，从而损害韩国形象的人，政府将在一定期限内拒绝发放护照，最高期限可达3年。韩国政府现在计划扩大此项措施的实施范围，对于存在贩卖人口、毒品走私等重大犯罪行为的韩国国民，拒发护照的期限将会超过3年。另外，对因嫖娼等行为多次被揭发的人，也将实施这项措施。
日本人怕退休
日前法国进行的一项国际性民意调查显示，除日本外，其他国家和地区的人在忙碌工作了一辈子后，都倾向于退休后享受悠闲自在的生活。
日本的法定退休年龄是61岁，但受访的大部分日本人表示，希望在退休后仍能继续工作。多数日本人为退休后的生活担忧，主要原因是他们认为日本的养老保险金和医疗保障制度不可靠。日本人，尤其是日本男人不愿意退休恐怕还有另外一个原因，那就是在日本最近几年盛行“退休离婚”。男人一旦退休，可能遭遇相处多年的老夫老妻分道扬镳的尴尬境况。
布莱尔年薪称冠欧盟
一项针对欧盟13国政治家和高级公务员的薪水调查报告称，英国首相布莱尔以26.85万欧元（18.3万英镑）的年薪高居榜首，德国女总理默克尔以26.15万欧元（17.9万英镑）紧随其后。调查报告最后还总结说，英国高级公务员的收入是全欧洲最高的。
美国最吃香十大职业
一、软件工程师，年薪为80 500美元，过去10年的薪金增幅为46%。软件工程师最高年薪可能会超过6位数。
二、大学教授，年薪为81 500美元，过去10年的薪金增幅为35%，少数名牌大学校长的年薪会超过55万美元。
三、理财顾问，年薪为122 500美元，过去10年的薪金增幅为26%。理财顾问最高年薪会超过20万美元。
四、人力资源经理，年薪为73 500美元，过去10年的薪金增幅为23%，人力资源主管最高年薪可能会超过28万美元。
五、医生助理，年薪为75 000美元，过去10年的薪金增幅为50%，医生助理最高年薪会超过10万美元。
六、市场调查分析师，年薪为82 500美元，过去10年的薪金增幅为20%。市场调查分析师最高年薪会超过20万美元。
七、计算机信息技术分析师，年薪为83 500美元，过去10年的薪金增幅为36%，资深计算机信息分析师的年薪可达6位数。
八、房地产评估师，年薪为66 000美元，过去10年的薪金增幅为23%。房地产评估师最高年薪会超过13万美元。
九、药剂师，年薪为92 000美元，过去10年的薪金增幅为25%。药剂师最高年薪可达6位数。
十、心理医生，年薪为66 500美元，过去10年的薪金增幅为19%。心理医生最高年薪会超过95 000美元。
十条黄金法则
新世纪前25年里，企业获得成功的关键将依赖于对知识型员工的有效利用，用Google公司CEO施密特的话说就是：“是未来25年里企业获得竞争优势独一无二的且最重要的因素。”以下就是Google最有效利用知识型员工的10条黄金法则。
1.由委员会负责招聘。Google招聘每个新员工都将经过至少6轮面试。
2.满足每个员工的需要。Google除了为员工提供一套标准的附加福利，还给他们配备了一流的餐饮设施，如健身房、洗衣间、按摩室、理发室、干洗店甚至便利的公交枢纽站。
3.缩短员工间距离。Google的每个项目都是团队项目，所有员工都在同一间办公室工作。
4.使沟通顺畅。除了物理上的近距离接触，每个员工需要每周给他的同伴发送一封简述他最近工作进展的邮件。这使所有员工都容易跟踪其他成员的进展，更容易监控进度并协调工作流。
5.注重产品内部测试。
6.鼓励创新。Google的工程师们能花费20%的工作时间参与其负责的项目。因此，项目中需要层层审核和仔细勘查，但更重要的是Google希望激励创造性员工能有更多创新。
7.努力达成一致。Google在作任何决策时都尽可能征求更多人的意见。经理扮演的角色仅仅是意见的综合者而不是意见的独裁者。
8.拒绝邪恶，洁身自好。
9.凭数据作决策。在Google里，任何决策都是依赖于定量分析。
10.有效地传达。每个星期五，Google都将举行一次全体员工的发布会。
垄断行业工资增长过快
国家劳动和社会保障部副部长步正发日前表示，当前我国企业行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快。
他说，根据国家统计局的数据，按细行业分组，2000年最高的是交通运输、仓储及邮电通信业当中的航空运输业21 342元，最低的是采掘业当中的木材及竹材采运业4535元，二者相差4.71倍；2004年最高的是金融业当中的证券业50 529元，最低的是农、林、牧、渔业当中的林业6718元，二者相差7.52倍，4年间行业差距扩大了1.6倍。目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5—10倍之间。
人力资源小辞典
整体薪酬体系
整体薪酬体系又称为自助餐式的薪酬方案，是在公司和雇员充分沟通的基础上来确定雇员的薪酬形式。整体薪酬体制不仅仅是指经营盈利分享，工资以技能为基础和雇员的参与，而是通过薪酬和福利（即现金和非现金手段），帮助建立一种公司与雇员之间的伙伴关系，将公司的经济效益与各位员工直接挂钩。它主要的特点是多样性、定制化和动态性，最本质的理念是从雇主为核心转变为雇员为中心。
天下人语
贤人有七德：一是不班门弄斧，二是不打断别人的话，三是不急于求成，四是提问要有针对性，五是解答要符合情理，六是谈话要有始有终，七是要立足于实际。
——《犹太人为什么优秀》中的犹太箴言
管得多理得少是管理的通病。
——《细节决定成败》
两个人在一起交换苹果与两个人在一起交换思想不一样。两个人交换了苹果，每个人手上还是只有一个苹果；但是两个人交换了思想，每个人就同时有两个人的思想。
——英国著名作家萧伯纳论人与人之间交流的重要性
人毕竟需要一点自我欣赏，构架这个世界的主要材料正是爱而不是别的。天堂的事情比较遥远，我们在人间爱起来吧。
——《你在天堂里遇到了5个人》
人均寿命折射南北差距
世界卫生组织新近公布的《2006年世界卫生报告》中的数据显示，世界上最长寿的国家依然是日本，男性平均寿命为79岁，女性为86岁，男女综合平均寿命为82岁。英国男女综合平均寿命为78.5岁，美国为77.5岁，韩国为77岁。寿命最短的是津巴布韦，国民平均寿命不到40岁，妇女平均寿命只有34岁。
人均寿命的长短，是由社会、经济、医疗、自然等多种因素决定的。进入近现代以来，随着经济社会发展速度快慢的差别，富国寿长、穷国命短的趋势才越来越明显，差距越拉越大。目前人均寿命排在倒数十位的国家全部在非洲。而由于经济社会的持续发展，曾被诬称为“东亚病夫”的中国人，人均寿命在短短几十年间增加了近一倍，已经超过70岁。
承认缺点
20世纪80年代中期，克利夫兰州立大学的研究人员发现了一个惊人的现象。在一次试验中，他们创造出两个虚拟求职者：大卫和约翰。这两个人拥有几乎完全相同的简历和推荐信。可唯一不同的是，在约翰的简历中有这样一句：“有时候，我觉得自己很难与他人相处。”研究人员把大卫和约翰推荐给各个公司的人事主管。出乎人们的意料，面对这样两个候选人，大多数的人事主管选择了约翰。原因很简单：约翰的缺点使他变得更为可信和真诚。
时间管理测试
下面的每个问题，请你根据自己的实际情况，如实地给自己评分。计分方式为：选择 “从不”记0分，选择“有时”记1分，选择“经常”记2分，选择“总是”记3分。
1.我在每个工作日前，都能为计划中的工作作些准备。
2.凡是可交派下属（别人）去做的，我都交派下去。
3.我利用工作进度表来量化工作任务与目标。
4.我尽量一次性处理完毕每份文件。
5.我每天列出一个应办事项清单，按重要顺序排列，依次办理这些事情。
6.我尽量回避干扰性电话、不速之客的来访，以及突然的约会。
7.我试着按照生理节奏变动规律曲线图安排我的工作。
8.我的日程表留有回旋余地，以便应对突发事件。
9.当其他人想占用我的时间，而我必须处理更重要的事情时，我会说“不”。
结论：0~12分：你自己没有时间规划，总让别人牵着鼻子走。13~17分：你试图掌握自己的时间，却不能持之以恒。18~22分：你的时间管理状况良好。23~27分：你是值得学习的时间管理模范。
汽车大王的工资观
美国的汽车大王亨利·福特认为：再没有比工资更重要的问题了。
在《我的生活与工作》一书中，他写道：因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的。他们生活的提高——即他们的工资增长率——决定着这个国家的繁荣。作为领导者，雇主的目标应该是，比同行业的任何一家企业都能给工人更高的工资。
工资担负着工人在车间之外的全部负担，以及应该照顾到年老后他不能劳动时的生活。同时他也是一个有家室的人。他也许是孩子们的父亲，他必须凭他挣的钱把孩子们培养成有用之材。我们必须考虑到所有这些事实。让孩子们有衣可穿、有房可住，让他们受到教育，给他们标准生活的各种小享受，这个父亲是不是还应该提供更多一些的可以用来积蓄的钱呢？所有的这些都能从每天的工作中来吗？我认为它们的答案都是肯定的。
毫无疑问，亨利·福特是位资本家，而且是资本家巨头。然而他却对工人的工资意味着什么有如此的认识，这是否可以给我们以深刻的启迪呢？
校长，你才是雇员
美国马里兰大学教授刘全生近日在接受采访时讲了这样一件往事。1950年前后，当时的美国哥伦比亚大学校长，也就是后来的美国总统艾森豪威尔，一次请该校著名物理学教授Rabi作演讲(Rabi是1944年的诺贝尔物理学奖获得者)。艾森豪威尔在开场白中客气地说：“在众多雇员里，你能够获得那么重要的奖项，学校以此为荣。”但是，Rabi回敬说：“尊敬的校长，我是这个学校的教授，你才是学校的雇员。”这就是美国大学的观念。大学校长虽有很大的领导权力，但从观念上来看，他和其他行政人员甚至后勤人员一样，只是为教授和学生服务的。
如果起初我改变了自己
在威斯敏斯特教堂地下室里，英国圣公会主教的墓碑上写着这样的一段话：
当我年轻自由的时候，我的想象力没有任何局限，我梦想改变这个世界。
当我渐渐成熟明智的时候，我发现这个世界是不可以改变的，于是我将眼光放得短浅了一些，那就改变我的国家吧！
但是我的国家似乎也是我无法改变的。
当我到了迟暮之年，抱着最后一丝努力的希望，我决定要改变我的家庭、我亲近的人——但是，咳！他们根本不接受改变。
现在在我临终之际，我才突然意识到：如果起初我改变了自己，接着我就可以依次改变我的家人。然后，在他们的激发和鼓励下，我也许就能改变我的国家。再接下来，谁又知道呢，也许我连整个世界都可以改变。