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我国党政领导人才测评研究所用测评方法存在各种问题和不足。通过研究方法和工具上的创新,将获得人才选拔过程的科学化和严谨化。相比较单一的测评工具和方法,情景与多样化的人才测评方法,更能满足现代复合型领导人才的选拔工作。
党政领导人才测评研究进展综述
【摘 要】
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我国党政领导人才测评研究所用测评方法存在各种问题和不足。通过研究方法和工具上的创新,将获得人才选拔过程的科学化和严谨化。相比较单一的测评工具和方法,情景与多样化的
【机 构】
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广州大学教育学院
【出 处】
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学理论
【发表日期】
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2012年17期
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