職员：公司的这个计划到现在还没有进展，这跟我没关系，我的那一部分工作已经做完了。
　　上司：我们强调的是一个团队的表现，你要随时准备承担团队落后的责任，这才是成熟的表现。
　　建议：我的部分已经做完了，需要的话，我可以帮助别的同事完成他们的部分。
　　职员：有人体年假，有人跳槽，我的工作怎么这么多！
　　上司：我不欣赏经常抱怨的员工。在职业发展的道路上，总会有很多的困难需要去克服。如果一个人提出这个问题，我要看看这个员工的能力，如果大家都这样反映，该检查公司的管理;工作确实太多，会适当调整，但是不接受并不支持员工的散漫和对工作的怠慢。
　　建议：让上司看到你埋头苦干的身影比你怎么抱怨都有用。
　　职员：我想要调到新部门去，但是和前上司关系不好。
　　上司：你现在恭维我，一旦离开同样会说我坏话。
　　建议：你尽量不要和现在的上司提到以前的上司，即使情况真的很糟糕，这种沟通也毫无用处。
　　职员：我失宠了，可真不知道怎么缓和与上司的关系。
　　上司：在我眼中，没有宠爱和不宠爱的员工，只有能力强和没有能力的员工。职场中的失宠多半是因为业绩不理想。你只有两条路，提高自己的工作能力或者辞职。
　　建议：一方面是出色的业绩，一方面是真诚的态度，两者加在一起，保证可以让上司与你冰释前嫌。
　　职员：家里出了事，我真的害怕一分神就在工作时酿成大祸，一会儿，我是不是要跟上司说今天我状态不好？
　　上司：你昨天晚上是不是又泡夜店了，玩得太疯了？你又和男朋友吵架了？这些都说明你真是一个不成熟的员工。
　　建议：如果你真的是状态不好，就缩在角落里，不要引起别人的注意。如果上司问起来，不要闪烁其词，你可以说：“很抱歉，今天有些累，但我一定不会耽误工作。”
　　职员：上司一定希望掌握公司的各种信息，我是不是应该经常找他谈谈心，但又不知道上司的感觉究竟如何？
　　上司：我的耳朵是在听小报告，我的眼睛也在观察打报告的人，我的头脑还在飞速分析和处理各种信息。如果这是一个新员工，对公司的睛况不熟悉，我会非常认真地倾听并且给他帮助;如果是个资深的员工，反映的情况也不是出于工作需要，我会非常讨厌他在我面前打报告的。
　　建议：上司也是人，自然希望你对他恭敬真诚友好，也希望下属们通力协作。有了这个底线，做你自己该做的就最好了。
　　职员：我想跟上司谈谈加薪，可是当下大环境面临严重的通货膨胀，工作又不好找，谈崩了，上司会怎么想？
　　上司：是不是有猎头找过他了？是不是他跟别的员工比较过薪水了？如果其他的员工也纷纷效法，那公司怎么管理？
　　建议：谈加薪时上司最忌讳说的话依次是：1.对比，×××为什么比我的工资高？2.要快，如果不加薪，我就离开。3.无理取闹。你在这个职位根本没做多长时间就要求加薪。
　　职员：我的搭档休产假去了，现在我该怎么办？
　　上司：你是不是在暗示，怎么活儿都是你一个人干？
　　建议：我想跟您商量下一步的工作计划。