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在经济全球化的影响下,要说当今最宝贵的资源,人力资源当属其中之一。从历年来企业并购的历史上来看,人力资源的整合效果不尽人意,大部分的人力资源整合却只注重方法,忽视了实施的过程。我国企业人力资源管理要在注重方法的基础上引入西方国家卓有成效的理论和实践经验,以弥补我国企业认识管理上的漏洞与不足。