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制度是一种稀缺性资源，制度安排规定了人的选择的维度，提供了具有经济价值的激励或限制。高等学校运行缺乏效率的根本原因在于缺乏正式、完善的制度设计。高校人事制度改革的突破口是实施聘任制度，关键和着眼点是改革人事分配制度。
高校人事改革与制度重构研究
【摘 要】
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制度是一种稀缺性资源，制度安排规定了人的选择的维度，提供了具有经济价值的激励或限制。高等学校运行缺乏效率的根本原因在于缺乏正式、完善的制度设计。高校人事制度改革的突
【机 构】
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中山大学管理学院,南昌航空工业学院
【出 处】
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南昌航空工业学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2007年1期
【基金项目】
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江西省教育科学“十五”规划项目“高校人事制度改革与制度重构研究”（项目批准号05YB258）
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