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根据“不成熟-成熟理论”，通过工作设计，实行以员工为中心的参与式领导，可以较好地解决个人需求与组织需求不相容的问题，提供员工发挥能力的平台，形成良好的班组工作氛围，打造班组长的人格魅力，实现由团队领导到团队领袖的转变。
运用“不成熟-成熟理论”优化国有企业班组人力资源管理
【摘 要】
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根据“不成熟-成熟理论”，通过工作设计，实行以员工为中心的参与式领导，可以较好地解决个人需求与组织需求不相容的问题，提供员工发挥能力的平台，形成良好的班组工作氛围，打造班组
【机 构】
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中国葛洲坝集团公司党校
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2014年7期
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