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党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党和国家重要的政治优势。目前，企业职工的思想意识呈现多元化趋向，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。必须适应变化了的新形势，积极探索思想政治工作的规律和方法，创新思想政治工作的思路，措施和机制。改变传统的工作模式，开辟新的路子，寻找新的载体，以适应企业改革发展的新要求。
1.思路创新。要用现代科学理论、科学技术、科学思维武装政工干部，提高工作效能和劳动价值，提高思想政治工作的吸引力、凝聚力和战斗力。企业的思想政治工作要根据企业的中心任务特别是重点、难点问题来确定工作内容，选择可行可靠的方式方法，达到解决职工和企业实际问题的目的。改变“领导讲、职工听”的被动式工作习惯，形成互教互悟机制。领导和职工之间要经常换位思考，要做到教育者先受教育，以身作则，率先垂范；受教育者要做到自觉学习，提高自身素质。在两者之间建立起信任、平等、民主、共勉的关系，使企业的思想政治工作形成互教互悟机制。要形成激励自律机制。随着社会经济的发展，职工更注重个人的独立思考、个人的地位和存在的价值。思想政治工作者要利用和引导这种心态，发掘和调动职工的积极性和上进心，为他们创造表现自我、施展才干、实现自身价值的机会和条件。
2.内容创新。教育内容要从实际出发，体现时代精神，满足群众需要，既坚持先进性也体现层次性。教育内容不能千篇一律，要因地制宜，因事制宜，因时制宜。首先，以理想信念为核心，大力加强职工思想道德教育。要深入开展马克思主义唯物论、无神论和科学精神的教育，解决“信仰”、“信念”、“信任”问题，建立与社会主义市场经济相适应的思想道德体系；讲大道理要通俗化、情理化、具体化。
抓好形势任务教育。要定期分析形势，开展国情、厂情形势任务教育，把真实情况告诉职工，启发职工用科学的方法分析认识形势。抓好解放思想、实事求是的教育。一个企业的发展需要不断更新观念，只有思想观念首先转变，人的行为方式才能转变。改革是一个永恒的主题，社会在进步，技术在发展，解放思想，更新观念的步伐永远不能停顿，不论是经营管理观念，科技发展观念，还是人才观念，思想政治工作观念等都有待于进一步更新。
3.手段创新。把思想政治工作与多种手段结合起来，使政策、制度、法律、管理、监督等手段配合起来，取长补短，增强整体效力。在具体工作中，要做到“六个结合”。
一是与实际工作相结合。必须把党的路线方针政策和法律法规同本企业的实际情况结合起来，从实际出发，确定思想政治工作的目标、内容、方法和要求。通过开展学习教育活动，使企业职工掌握党的路线方针政策，增强法律意识，在思想上、行动上与党中央保持一致，遵守社会公德。对企业职工思想上出现的问题，做好矛盾的转化工作，而且必须与解决大量的实际问题特别是群众关心的难点热点问题相结合，使思想工作真正落到实处。在企业重大改革措施出台前后，要随时了解职工的情绪，预测和观察职工的思想动向，对带有倾向性、苗头性的问题，要进行认真分析，提出解决问题的对策。
二是与精神激励相结合。对职工中出现的好做法、成绩要给予认可、鼓励，以产生较强的精神激励作用，从而调动群众的最大积极性，创造性地开展工作。
三是与丰富多彩的文体活动相结合。通过演唱会、歌舞会、体育比赛等活动，陶治情操，培养健康向上的情趣。
四是与身体力行相结合。正人先正已，管人先管好自己，用人格力量凝聚职工，增强为企业奋力拼搏的号召力。从某种意义上说，人们更看重政工人员自身的人格素养及其表现出来的形象。因此，必须言教与身教相结合。
4.载体创新。企业思想政治工作往往依托一定的载体进行，如各种文化、体育、文艺活动的开展，各种文明活动的创建，各种阵地建设，各种有益身心健康的活动等。要加强思想文化阵地建设，抓好文化教育。充分运用各种文化载体宣传科学理论，塑造美好心灵，弘扬正气。要在提高广大职工文明素质上下功夫，培育优秀的企业文化风范、管理风范，营造健康向上的文化氛围。要切实加强文化阵地建设，牢牢占领思想文化阵地，决不能给黄、赌、毒这些危害职工身心健康的东西提供传播渠道。
5.方式方法创新。要积极吸取现代科学技术发展的成果，善于用多学科的知识和方法，提高思想政治工作的有效性。
正面灌输法。实践证明，开展思想政治工作最有效的方法之一就是正面灌输。
坚持不懈地向干部职工正面灌输党的政策、理论，使其树立崇高的人生价值目标，具备良好的思想道德修养和职业道德水平，明白该做什么，不该做什么，怎么做，为什么这样做，以达到以理育人、以理服人的目的。
示范带动法。示范带动是增强思想政治（下转第18页）（上接第15页）工作说服力的有效方法。党员干部特别是企业领导干部，必须在各方面以身作则，率先示范，为干部职工做出样子。企业领导干部要带头解放思想，转变观念，带头执行党的路线、方针、政策，带头廉洁勤政，带头遵纪守法，以自己的实际行动带领干部职工推进企业的发展。
典型推动法。在开展思想政治工作中，企业必须重视先进典型的推动作用，要善于挖掘、培养和推广广大干部职工中涌现出来的各类先进典型，通过各种形式的宣传推广，影响和教育他人，收到树立一个典型带动一片的效果。
情感激励法。用情感的力量凝聚人心，是企业开展思想政治工作的重要方法。企业要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的基本原则。对干部职工要在工作上、生活上多加关心和照顾，要善于拉近与广大职工的距离，特别在企业制订与职工关系密切的政策时，更要广泛地征求职工的意见，及时解决职工反映的热点、难点问题。通过情感激励，增强企业凝聚力，增强干部职工对企业的关心度，使之更加爱岗敬业。
活动引导法。结合实际，尽可能地开展一些主题鲜明、内容丰富、形式活泼的群众性教育活动，使干部职工在活动中受到教育，陶治情操。要善于寓教于乐，组织开展技术比武、读书竞赛、文艺演出、体育比赛等干部职工喜闻乐见的活动，吸引他们积极参与，增强活动的实效性。
6.制度创新。要建立健全在党组织统一领导下，党政工团齐抓共管，分工协作的组织领导体制。建立起工作互相配合、覆盖企业的一体化、主体化、网络化的工作机制。着眼于市场经济大背景和企业改革发展大环境，开辟企业思想政治工作新路子；着眼于构建“大政工”格局，党政工团齐抓共管，形成合力；着眼于借鉴当代先进的管理思想和管理方法，实现思想政治工作的科学化、规范化、程序化、系统化；着眼于总结多年来思想政治工作行之有效的做法和成功经验，在总结继承的基础上加以创新。从而形成了完整的思想政治工作体系，做到了思想政治工作不留死角和凡事有人负责。
总之，思想政治工作是贯彻党的基本路线、加强物质、精神、政治文明建设的重要保证，是凝聚全民族力量的重要途径，是社会主义发展的内在要求，是改革开放的需要、提高职工思想素质的需要，因此，要切实把思想政治工作贯穿于企业全部工作中，努力培养和造就高素质的职工队伍，发展新型人际关系，创造良好的企业风尚，充分发挥职工积极性、主动性和创造性，保证企业改革和发展的顺利进行。
1.思路创新。要用现代科学理论、科学技术、科学思维武装政工干部，提高工作效能和劳动价值，提高思想政治工作的吸引力、凝聚力和战斗力。企业的思想政治工作要根据企业的中心任务特别是重点、难点问题来确定工作内容，选择可行可靠的方式方法，达到解决职工和企业实际问题的目的。改变“领导讲、职工听”的被动式工作习惯，形成互教互悟机制。领导和职工之间要经常换位思考，要做到教育者先受教育，以身作则，率先垂范；受教育者要做到自觉学习，提高自身素质。在两者之间建立起信任、平等、民主、共勉的关系，使企业的思想政治工作形成互教互悟机制。要形成激励自律机制。随着社会经济的发展，职工更注重个人的独立思考、个人的地位和存在的价值。思想政治工作者要利用和引导这种心态，发掘和调动职工的积极性和上进心，为他们创造表现自我、施展才干、实现自身价值的机会和条件。
2.内容创新。教育内容要从实际出发，体现时代精神，满足群众需要，既坚持先进性也体现层次性。教育内容不能千篇一律，要因地制宜，因事制宜，因时制宜。首先，以理想信念为核心，大力加强职工思想道德教育。要深入开展马克思主义唯物论、无神论和科学精神的教育，解决“信仰”、“信念”、“信任”问题，建立与社会主义市场经济相适应的思想道德体系；讲大道理要通俗化、情理化、具体化。
抓好形势任务教育。要定期分析形势，开展国情、厂情形势任务教育，把真实情况告诉职工，启发职工用科学的方法分析认识形势。抓好解放思想、实事求是的教育。一个企业的发展需要不断更新观念，只有思想观念首先转变，人的行为方式才能转变。改革是一个永恒的主题，社会在进步，技术在发展，解放思想，更新观念的步伐永远不能停顿，不论是经营管理观念，科技发展观念，还是人才观念，思想政治工作观念等都有待于进一步更新。
3.手段创新。把思想政治工作与多种手段结合起来，使政策、制度、法律、管理、监督等手段配合起来，取长补短，增强整体效力。在具体工作中，要做到“六个结合”。
一是与实际工作相结合。必须把党的路线方针政策和法律法规同本企业的实际情况结合起来，从实际出发，确定思想政治工作的目标、内容、方法和要求。通过开展学习教育活动，使企业职工掌握党的路线方针政策，增强法律意识，在思想上、行动上与党中央保持一致，遵守社会公德。对企业职工思想上出现的问题，做好矛盾的转化工作，而且必须与解决大量的实际问题特别是群众关心的难点热点问题相结合，使思想工作真正落到实处。在企业重大改革措施出台前后，要随时了解职工的情绪，预测和观察职工的思想动向，对带有倾向性、苗头性的问题，要进行认真分析，提出解决问题的对策。
二是与精神激励相结合。对职工中出现的好做法、成绩要给予认可、鼓励，以产生较强的精神激励作用，从而调动群众的最大积极性，创造性地开展工作。
三是与丰富多彩的文体活动相结合。通过演唱会、歌舞会、体育比赛等活动，陶治情操，培养健康向上的情趣。
四是与身体力行相结合。正人先正已，管人先管好自己，用人格力量凝聚职工，增强为企业奋力拼搏的号召力。从某种意义上说，人们更看重政工人员自身的人格素养及其表现出来的形象。因此，必须言教与身教相结合。
4.载体创新。企业思想政治工作往往依托一定的载体进行，如各种文化、体育、文艺活动的开展，各种文明活动的创建，各种阵地建设，各种有益身心健康的活动等。要加强思想文化阵地建设，抓好文化教育。充分运用各种文化载体宣传科学理论，塑造美好心灵，弘扬正气。要在提高广大职工文明素质上下功夫，培育优秀的企业文化风范、管理风范，营造健康向上的文化氛围。要切实加强文化阵地建设，牢牢占领思想文化阵地，决不能给黄、赌、毒这些危害职工身心健康的东西提供传播渠道。
5.方式方法创新。要积极吸取现代科学技术发展的成果，善于用多学科的知识和方法，提高思想政治工作的有效性。
正面灌输法。实践证明，开展思想政治工作最有效的方法之一就是正面灌输。
坚持不懈地向干部职工正面灌输党的政策、理论，使其树立崇高的人生价值目标，具备良好的思想道德修养和职业道德水平，明白该做什么，不该做什么，怎么做，为什么这样做，以达到以理育人、以理服人的目的。
示范带动法。示范带动是增强思想政治（下转第18页）（上接第15页）工作说服力的有效方法。党员干部特别是企业领导干部，必须在各方面以身作则，率先示范，为干部职工做出样子。企业领导干部要带头解放思想，转变观念，带头执行党的路线、方针、政策，带头廉洁勤政，带头遵纪守法，以自己的实际行动带领干部职工推进企业的发展。
典型推动法。在开展思想政治工作中，企业必须重视先进典型的推动作用，要善于挖掘、培养和推广广大干部职工中涌现出来的各类先进典型，通过各种形式的宣传推广，影响和教育他人，收到树立一个典型带动一片的效果。
情感激励法。用情感的力量凝聚人心，是企业开展思想政治工作的重要方法。企业要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的基本原则。对干部职工要在工作上、生活上多加关心和照顾，要善于拉近与广大职工的距离，特别在企业制订与职工关系密切的政策时，更要广泛地征求职工的意见，及时解决职工反映的热点、难点问题。通过情感激励，增强企业凝聚力，增强干部职工对企业的关心度，使之更加爱岗敬业。
活动引导法。结合实际，尽可能地开展一些主题鲜明、内容丰富、形式活泼的群众性教育活动，使干部职工在活动中受到教育，陶治情操。要善于寓教于乐，组织开展技术比武、读书竞赛、文艺演出、体育比赛等干部职工喜闻乐见的活动，吸引他们积极参与，增强活动的实效性。
6.制度创新。要建立健全在党组织统一领导下，党政工团齐抓共管，分工协作的组织领导体制。建立起工作互相配合、覆盖企业的一体化、主体化、网络化的工作机制。着眼于市场经济大背景和企业改革发展大环境，开辟企业思想政治工作新路子；着眼于构建“大政工”格局，党政工团齐抓共管，形成合力；着眼于借鉴当代先进的管理思想和管理方法，实现思想政治工作的科学化、规范化、程序化、系统化；着眼于总结多年来思想政治工作行之有效的做法和成功经验，在总结继承的基础上加以创新。从而形成了完整的思想政治工作体系，做到了思想政治工作不留死角和凡事有人负责。
总之，思想政治工作是贯彻党的基本路线、加强物质、精神、政治文明建设的重要保证，是凝聚全民族力量的重要途径，是社会主义发展的内在要求，是改革开放的需要、提高职工思想素质的需要，因此，要切实把思想政治工作贯穿于企业全部工作中，努力培养和造就高素质的职工队伍，发展新型人际关系，创造良好的企业风尚，充分发挥职工积极性、主动性和创造性，保证企业改革和发展的顺利进行。