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派出所名称：安徽省宣城市公安局西林派出所。
建所时间：1987年。
辖区状况：位于宣城市区西部，辖区内有商业区、政务区、住宅区，辖区面积约4平方公里，常住人口6.2万余人。
警力配备：现有所领导6人，民警22人，辅警39人。
荣誉：2004年被公安部评定为全国一级公安派出所。先后被授予全国“青年文明号”、全省“优秀执法基层单位”、全省“公安机关执法示范单位”、全省“百优所队”、全市“廉政文化建设示范点”。
2019年9月底的一天晚上，安徽省宣城市公安局西林派出所的家属微信群里弹出一条突发信息：民警凌永勇的小孩在家中不小心撞破了脑袋，需要紧急送医。考虑到凌永勇正在执勤，所领导立刻安排不值班的民警赶往凌永勇的家，将小孩送往医院。
一件“家事”，缘何能够得到快速的解决？原来这个微信群的功能很强大。在这里，家属不会再好奇和埋怨自家民警时常的“不辞而别”，因为群里有人帮着解释。而且一旦民警因工作原因不能照顾到家里人的头疼脑热，群里了解情况后会在第一时间提供帮助。这样一来，在外干活的民警安心，在家担心的家属也省心。
西林派出所自被2004年评定为全国一级公安派出所以来，先后被授予全国“青年文明号”、全省“优秀执法基层单位”、全省“公安机关执法示范单位”、全省“百优所队”、全市“廉政文化建设示范点”、全市 “党建品牌”等荣誉称号，多名民警因工作表现突出受到上级机关的记功和嘉奖，队伍无违法违纪案事件发生。队伍之所以能取得这样的成绩，離不开派出所以“暖警心、励警志、惠民心”为核心建设出来的警营文化打下的基础。
第一课：警心要暖，消除民警的后顾之忧
西林派出所不仅有“家属慰问群”这样的小温暖，更有在办公楼有限的空间里精心打造出来的活动室、减压室、小影院、阅览室、文化墙这样的大温暖。民警在紧张工作的闲余时间可以在文化阅览室喝上一杯热咖啡，看上几页文学名著，还可以与同事相约，来一场酣畅淋漓的乒乓球比赛，再或者看一场电影。如此多项选择的休憩项目之后，民警自然能够以饱满的状态去执行工作任务了。
除了在硬件上下功夫，西林派出所还推行落实加值班补贴、年休假、岗位争先、健康体检、帮扶慰问等一系列措施;通过所领导走进民警家庭等方式，向民警家属介绍派出所工作近况，来得到家属们的理解与支持;对困难民警进行结队帮扶，或由所领导带队开展走访慰问。总之，所里在政策允许范围内，尽可能地帮助民警解决生活困难，让大家没有后顾之忧，全身心投入到工作中。“我们花了很多精力去从优待警，就是为了让民警们有家的感觉，真正把派出所当成家。”西林派出所所长刘燕飞说。
第二课：警志要励，打造清正廉洁的队伍
西林派出所的办公楼内部给人印象最深的就是“廉”文化——廉不言贫、勤不言劳;爱民不言惠、锄强不言威;事上尽礼不言屈己、钦贤下士不言忘势。不管是一楼警苑餐厅门前墙上那朵立体荷花，还是每个楼层随处可见的一段段箴言，“廉”文化已深深融入了民警的工作环境。在五楼还有一面警营文化墙，墙上用照片的形式，展示了全体民警重温红色历史，从党的伟大历程和辉煌成就中汲取动力，背包徒步跋山涉水的“励志行”活动风貌。“廉政教育贯穿每个警员们的日常教育之中，大家不仅能把‘不拿群众一针一线’挂在嘴上，更能付诸实践中。”西林派出所教导员冯明如是说。
第三课：民心要惠，打通“最后一公里”
无论是户籍室便民服务取号机，又或是参加了安徽省公安创意创新大赛项目的自助服务一体机，无处不体现西林派出所警营文化带来的“惠民心”。
自主研发的自助服务一体机主要功能是实现派出所出具证明的自助式服务，主要包括无违法犯罪记录证明、居住证明、户籍三大模块。该系统投入使用后，为群众解决了很多实际的困难。辖区居民王某儿子高考被某公安院校录取。高兴的王某忘了给儿子去派出所开具相关证明参加政审，直到政审截止的头一天晚上，孩子提起此事，王某才火急火燎地赶到西林派出所。在得知派出所内勤已经正常下班回家，王某心急如焚，语无伦次跟值班民警说着政审事情。值班民警一边安抚王某情绪，在得知王某是想开具无违法犯罪证明后，将其带至自助服务一体机，王某通过刷本人身份证成功开到相关证明。看到白纸黑字以及鲜红印章的证明，王某这颗悬着的心才算放下来。
出，则壁立千仞，无欲则刚;入，则卸甲轻装，满心轻柔。正是这刚柔并济的文化，让警营丰富多彩起来。它催生了队伍的创新力，无论是自主研发在全省推广的单警装备背心，还是自主创新在全市推广的办案区使用“一人一册”登记表，“何以百炼钢，化为绕指柔”——宣城市公安局西林派出所的警营文化，不断给警队注入活力。它正以“润物无声”的方式在不断地暖警心、励警志、惠民心。
建所时间：1987年。
辖区状况：位于宣城市区西部，辖区内有商业区、政务区、住宅区，辖区面积约4平方公里，常住人口6.2万余人。
警力配备：现有所领导6人，民警22人，辅警39人。
荣誉：2004年被公安部评定为全国一级公安派出所。先后被授予全国“青年文明号”、全省“优秀执法基层单位”、全省“公安机关执法示范单位”、全省“百优所队”、全市“廉政文化建设示范点”。
2019年9月底的一天晚上，安徽省宣城市公安局西林派出所的家属微信群里弹出一条突发信息：民警凌永勇的小孩在家中不小心撞破了脑袋，需要紧急送医。考虑到凌永勇正在执勤，所领导立刻安排不值班的民警赶往凌永勇的家，将小孩送往医院。
一件“家事”，缘何能够得到快速的解决？原来这个微信群的功能很强大。在这里，家属不会再好奇和埋怨自家民警时常的“不辞而别”，因为群里有人帮着解释。而且一旦民警因工作原因不能照顾到家里人的头疼脑热，群里了解情况后会在第一时间提供帮助。这样一来，在外干活的民警安心，在家担心的家属也省心。
西林派出所自被2004年评定为全国一级公安派出所以来，先后被授予全国“青年文明号”、全省“优秀执法基层单位”、全省“公安机关执法示范单位”、全省“百优所队”、全市“廉政文化建设示范点”、全市 “党建品牌”等荣誉称号，多名民警因工作表现突出受到上级机关的记功和嘉奖，队伍无违法违纪案事件发生。队伍之所以能取得这样的成绩，離不开派出所以“暖警心、励警志、惠民心”为核心建设出来的警营文化打下的基础。
第一课：警心要暖，消除民警的后顾之忧
西林派出所不仅有“家属慰问群”这样的小温暖，更有在办公楼有限的空间里精心打造出来的活动室、减压室、小影院、阅览室、文化墙这样的大温暖。民警在紧张工作的闲余时间可以在文化阅览室喝上一杯热咖啡，看上几页文学名著，还可以与同事相约，来一场酣畅淋漓的乒乓球比赛，再或者看一场电影。如此多项选择的休憩项目之后，民警自然能够以饱满的状态去执行工作任务了。
除了在硬件上下功夫，西林派出所还推行落实加值班补贴、年休假、岗位争先、健康体检、帮扶慰问等一系列措施;通过所领导走进民警家庭等方式，向民警家属介绍派出所工作近况，来得到家属们的理解与支持;对困难民警进行结队帮扶，或由所领导带队开展走访慰问。总之，所里在政策允许范围内，尽可能地帮助民警解决生活困难，让大家没有后顾之忧，全身心投入到工作中。“我们花了很多精力去从优待警，就是为了让民警们有家的感觉，真正把派出所当成家。”西林派出所所长刘燕飞说。
第二课：警志要励，打造清正廉洁的队伍
西林派出所的办公楼内部给人印象最深的就是“廉”文化——廉不言贫、勤不言劳;爱民不言惠、锄强不言威;事上尽礼不言屈己、钦贤下士不言忘势。不管是一楼警苑餐厅门前墙上那朵立体荷花，还是每个楼层随处可见的一段段箴言，“廉”文化已深深融入了民警的工作环境。在五楼还有一面警营文化墙，墙上用照片的形式，展示了全体民警重温红色历史，从党的伟大历程和辉煌成就中汲取动力，背包徒步跋山涉水的“励志行”活动风貌。“廉政教育贯穿每个警员们的日常教育之中，大家不仅能把‘不拿群众一针一线’挂在嘴上，更能付诸实践中。”西林派出所教导员冯明如是说。
第三课：民心要惠，打通“最后一公里”
无论是户籍室便民服务取号机，又或是参加了安徽省公安创意创新大赛项目的自助服务一体机，无处不体现西林派出所警营文化带来的“惠民心”。
自主研发的自助服务一体机主要功能是实现派出所出具证明的自助式服务，主要包括无违法犯罪记录证明、居住证明、户籍三大模块。该系统投入使用后，为群众解决了很多实际的困难。辖区居民王某儿子高考被某公安院校录取。高兴的王某忘了给儿子去派出所开具相关证明参加政审，直到政审截止的头一天晚上，孩子提起此事，王某才火急火燎地赶到西林派出所。在得知派出所内勤已经正常下班回家，王某心急如焚，语无伦次跟值班民警说着政审事情。值班民警一边安抚王某情绪，在得知王某是想开具无违法犯罪证明后，将其带至自助服务一体机，王某通过刷本人身份证成功开到相关证明。看到白纸黑字以及鲜红印章的证明，王某这颗悬着的心才算放下来。
出，则壁立千仞，无欲则刚;入，则卸甲轻装，满心轻柔。正是这刚柔并济的文化，让警营丰富多彩起来。它催生了队伍的创新力，无论是自主研发在全省推广的单警装备背心，还是自主创新在全市推广的办案区使用“一人一册”登记表，“何以百炼钢，化为绕指柔”——宣城市公安局西林派出所的警营文化，不断给警队注入活力。它正以“润物无声”的方式在不断地暖警心、励警志、惠民心。