【摘 要】
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了解H医院护理人力资源的现状,分析该医院人力资源配置现存在的问题,提出合理配置该医院护理人力资源的对策。通过文献查阅法和个人访谈法,结合公平理论,对H医院护理人力资源
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了解H医院护理人力资源的现状,分析该医院人力资源配置现存在的问题,提出合理配置该医院护理人力资源的对策。通过文献查阅法和个人访谈法,结合公平理论,对H医院护理人力资源的现状及原因进行分析。H医院护士稀缺,数量显著不足,流失大;护理队伍＂年轻化＂,20-30岁的年轻护士占整个护理队伍总量的70%;护士的学历较低,本科及以上的护士仅占20%;中级及高级职称护理专业技术人才较少;护理人员编制不足,合同制护士居多,＂同工不同酬＂现象严重,＂重医轻护＂,护士的经济收入很低。医院对护士的人力成本投入较少,护士的价值得
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