论文部分内容阅读
想要推动国有企业的快速发展,则必须要将重点放在人力资源管理方面。随着社会的不断发展,企业对于人才的需求量越来越多,同时,也更加注重人才的质量,人力资源管理对于企业的发展有着至关重要的作用。想要让企业员工在工作过程中尽职尽责,则必须要制订科学合理的激励机制,以员工的实际需求为出发点,对原有的激励机制进行不断的优化和完善,充分发挥激励机制的作用,从而推动国有企业能够得到更加快速的发展。文章在具体的研究过程中从激励机制对国有企业发展的作用入手,分析了现存的激励机制中存在的问题,并且提出了切实可行的建立激励机制的