《合肥市工会劳动法律监督条例》将于3月1日起正式施行。合肥市人大常委会召开新闻发布会称，全市“各级人民政府及相关职能部门要带头学习、贯彻好这个《条例》，提高执行《条例》的自觉性，大力支持工会组织依法开展劳动法律监督工作。”
　　合肥市人大常委会副主任邹吉昌介绍说，“虽然《劳动法》、《工会法》等法律法规赋予了工会对《劳动法》贯彻实施情况进行监督的职责，但规定比较原则。此项《条例》的实施将使工会对劳动法律的监督工作更具有可操作性，从而有利于劳动法律法规的贯彻落实。”
　　据了解，《合肥市工会劳动法律监督条例》共分为4章22条，分别对工会劳动法律监督的概念、机构、内容和程序等进行了明确界定，同时对用人单位、工会劳动法律监督员以及政府有关行政部门的工作人员违反法律法规的行为均设定了相应的法律责任。
　　合肥市副市长吴春梅在发布会上表示，政府各相关部门要积极按照《条例》的要求，采取有力措施，依法支持工会开展劳动法律监督工作，为《条例》的贯彻落实提供强有力的保障。“特别是人力资源和社会保障等部门，要在履行《条例》赋予职责的同时，不断加大《条例》的执法力度，及时纠正各种违反《条例》的行为，加强与工会组织的沟通和交流，建立工作联动制度，主动为工会组织依法履行职责创造条件。同时，建设、卫生、公安、工商、安全生产监督管理等相关部门要根据各自工作职责，支持工会做好劳动法律监督工作。”
　　合肥市总工会主席叶和章表示，合肥市总将把握《条例》实施的契机，成立机构，建立健全工会劳动法律监督机制，同时将积极建立与劳动行政等政府职能部门的联动机制，积极抓好工会劳动法律监督检查考核工作。叶和章提出，“市总将依托工会帮扶中心建立职工劳动纠纷投诉受理调处中心，选聘一批熟悉工会、劳动保障、民事诉讼、劳动仲裁等方面的法律法规，热爱劳动法律监督工作的工会干部以及职工律师志愿团律师作为工会专、兼职劳动法律监督员，承担工会信访接待、咨询服务、劳动监督、纠纷调解、法律援助等工作，建立健全网上投诉受理机制，及时排查、化解劳动关系矛盾和不稳定因素。”