试分析公允价值计量模式在高校的短期投资

来源 :高校后勤研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:btbsh023
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
一、公允价值计量模式和高校后勤集团的短期投资行为的概述(一)公允价值计量模式概述公允价值(fair value)计量模式,是指以市场价值,即熟悉情况的当事人在公平交易中自愿据以进行资产交换或债务清偿的金额,作为资产和负债的 I. Fair Value Measurement Model and Short-term Investment Behavior of University Logistics Group (I) Overview of fair value measurement mode Fair value measurement mode refers to the market value, that is, the parties are familiar with the situation in the voluntary transactions in fair trade The amount of the asset exchange or debt settlement as assets and liabilities
其他文献
人力资源是指一定范围的人口总体所具有的劳动能力的总和,或称能够推动社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。高校人力资源有其特殊性,因而,我们对高校的人力资源进行管理时就应该充分考虑其特殊性,以便充分发挥其作用。    一、高校人力资源及其特点    1.高校人力资源的涵义  高校人力资源指能够推动高等教育事业全面发展,传播知识、培养人才并且促进经济社会全面发展的具有智力劳动能力和体力劳动能
随着我国经济的不断发展,我国的水利行业与工程的现代化也随之加快,水文系统也逐渐进入信息化的发展阶段,先进的科学技术在其中发挥了重要的作用,不断向更科学、更先进的方向
无论住宅与社会环境、自然环境、城市发展、经济增长点、人类社会发展等等表现形式都要保持高度的社会和谐性,尤其要保持与社会经济发展速度的和谐,才能保证社会经济又快又好
无论是最早被人们所知晓的美国“优步”打车软件,还是中国自创的打车品牌“滴滴出行”,随着移动互联网和移动通讯设备的飞速发展,网络预约出租汽车(以下简称网约车)服务行业开始越
20世纪80年代以来,随着改革开放的不断深入,经济、政治、社会制度的深刻变化,大量人员脱离原来的居住地或从工厂企业中出来,这些急剧增加的社会人员以及随之增加的各种社会管理和
本文通过对荣华二采区10
期刊