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本文从人力资源管理的角度对当前的高校教师绩效考核现状进行分析，分析其局限性及解决办法，确保在进行教师绩效考核时能够激发教师的工作积极性，从而实现学校的不断发展。
人力资源管理视角下的高校教师绩效考核
【摘 要】
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本文从人力资源管理的角度对当前的高校教师绩效考核现状进行分析，分析其局限性及解决办法，确保在进行教师绩效考核时能够激发教师的工作积极性，从而实现学校的不断发展。
【机 构】
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石河子大学/昌吉学院美术系
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年6期
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