偷懒经济学
　　在一个现代化的班组中，工人会偷懒吗？
　　你可能觉得不会。因为在现代化班组中，专业化分工程度很高，一个工作被分解成了多道工序。在同一道工序上，完成操作的时间基本是固定的。那么，每个工人偷懒与否，看他完成的工作量就清楚了。按照这种理解，只要工资待遇合理，工人就不会偷懒。如果他真的偷懒了，工资也会自动减少。
　　不过别忘了，在班组中还有很多是无法用数量衡量的工作。比如某些需要大家配合完成的大型零件加工，还有一些要定性考核的工作。在干这些活时，多伸下手、少伸下手，不像计件能数出来，偷懒就很可能发生。
　　不要轻易把偷懒归因于道德问题，其实很大程度上，偷懒是个经济学问题。
　　简单说，经济学认为边际效应是逐渐递减的。举个例子，当你肚子饿时，吃第一个包子获得的满意度是9，第二个包子可能就是8，吃得越多，获得的满意度就越来越低。工作时也一样，我们对所获报酬的边际效应也是逐渐递减的。换句话说，虽然工作中每小时平均得到的工资是相等的，但我们对在第一个小时和第十个小时所得报酬的满意度，却在降低。于是，懈怠便会产生。懈怠长时间不能纠正，人就会偷懒。
　　当然，可能一开始偷懒的只是极个别人。不过，偷懒是会传递的。按照经济学解释，人们都是理性人，都想愿意在付出较少劳动的前提下，得到与他人相等甚至是更高的报酬。如果班组中有个别人偷懒，他们挣的却与自己一样多，谁会甘心？偷懒自然就在所有人中间传递起来。
　　不要担心，杜绝班组偷懒的办法其实很简单——有选择的激励和多元化的监督。既然边际效应递减不可改变，可以制定措施：在月末对不偷懒的工人单独奖励，提高他的满意度。而判断到底谁能获得奖励，除了班长监督外，还需要工人之间的相互监督。W
　　撰文 ／陶子
　　
　　“牛粪”占便宜
　　班组要评选先进。以前都是组织决定，这次为了发扬民主，改为由个人申请，然后讨论通过。
　　让老李申请，他摇头：我年纪大了，让给年轻人吧。叫大刘申请，他直打退堂鼓：不行，我还差得远呢！最后，平时谁都没看上眼的小赵递交了申请，被评上了先进。有人不服气：论技术，他不如大刘；论资历，他比不上老李。这小子凭啥啊？
　　表面上看，小赵评上先进有点投机取巧。可问题是，为什么有实力的人不申请呢？
　　我来做个分析。首先看老李，他年纪大、经验多，如果论资历肯定能被评上。但是，跟年轻人比，他的技术不占优势。所以面对机会，他会想，我即使申请了也可能没戏。再看大刘，他年轻、技术好，如果单论能力肯定没有问题。但评先还要考虑诸如工作经验、平时表现以及人际关系等，这些方面别的工人比他更有优势。权衡之下，他也选择了放弃。
　　对小赵来说，他的哪方面都不是最好的。但他有自己的优势——没有后顾之忧。递交申请，如果评上了，那就是赚了；如果没评上，损失的不过是一张申请表。所以，他放开手脚反而有了意外收益。
　　在这件事上，所有人都是根据自己的信息对预期作出判断，然后行动。由于老李和大刘预期评先的门槛比较高，他们在心理上认为：评上了还好，要是没成那不有损名声吗？最终都退缩不前。说到底，他们只看见了自己的不足，并没有考虑其他竞聘者是如何判断的。
　　其实，班组评优申请跟生活中追求美女的道理相似：大家都预期追求美女一定需要很高的条件，于是退而求其次选择追求普通的女孩，结果最后往往是“牛粪”收获了“鲜花”。为了生活中更多的“鲜花”，我们是不是该放低心理门槛，奋起争当“绿叶”呢？W
　　撰文 ／韩冰
　　本栏责编 ／ 马征
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