【摘 要】
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对员工进行心理激励,提高他们的工作敬业度是人力资源管理的重要议题。基于第一手调研数据进行的实证研究发现,企业履行社会责任对员工的工作敬业度有正面的影响,同时还发现
【机 构】
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中央财经大学商学院,贵州财经大学商务学院
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对员工进行心理激励,提高他们的工作敬业度是人力资源管理的重要议题。基于第一手调研数据进行的实证研究发现,企业履行社会责任对员工的工作敬业度有正面的影响,同时还发现员工的心理意义感和心理安全感在二者之间具有中介效应。这一研究结果不仅给企业承担社会责任找到了一个新的合法性依据,而且验证了管理中关注员工心理状态的重要性,对管理实践有一定的启示和借鉴意义。
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