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摘 要：本文结合油田企业的实际，提出在构建和谐过程中应处理好四种关系：新型的人际关系、稳定的劳动关系、密切的干群关系和融洽的油地关系，以期对实际工作有一定的指导作用。
关键词：和谐；油田企业；处理；关系
中图分类号：DF412.1 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）09-0070-01
构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业的总体布局和全面建设小康社会的全局出发提出的一项重大战略任务。企业是社会的细胞，创建和谐企业是构建和谐社会的重要支撑。油田企业作为经济社会的细胞，应该努力打造和谐企业，这样才能实现真正意义上的社会和谐。建设和谐油田企业应处理好以下四个关系：
一、新型的人际关系
新型人际关系,马克思指出：“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和”。 重视保护职工群众最现实、最关心、最直接的利益。特别要关爱企业的弱势群体。尽管与社会上其他大多数企业相比，石油企业的职工具有一定的社会地位，薪酬水平也相对较高，但企业内部仍存在一定数量的弱势群体，其中包括一些年纪较大、学历较低的职工，也包括一些原本技术含量就不高，由于技术更新或淘汰而必须转岗的职工，还包括企业中的劳务工。他们在企业中缺少话语权，不具备与强势群体博弈的能力。对于企业而言，不能因为这部分职工数量少、影响力小而忽视了他们。
加强思想道德教育是建立新型人际关系的重要保证。社会和谐很大程度上取决于社会群体的思想道德素质。因此，要大力加强职工的思想道德建设，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，尤其要大力宣扬大庆精神、铁人精神。
二、稳定的劳动关系
劳动关系是人们生活中最重要的利益关系之一，是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系，是构建和谐企业的关键环节。和谐稳定的劳动关系，关系到企业和职工双方的切身利益，关系到科学发展观的落实，关系到改革、发展、稳定的大局。建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐企业的重要内容，也是构建和谐企业的基础和前提。建立和谐稳定的劳动关系，必须及时签订和认真履行劳动合同。劳动合同是明确劳动关系主体双方权利和义务的基本法律文件，是企业与职工自主协调劳动关系的重要方式，是规范企业用工行为、促进企业健康稳定发展的重要保证，也是维护职工合法权益的重要法律手段，在协调劳动关系方面发挥着重要的基础性作用。通过签订合同，有利于双方在决定工资和其它劳动条件过程中，充分表达各自的利益诉求并达成一致意见，从而实现企业与职工的互利双赢。建立和谐稳定的劳动关系，不能沿用计划经济体制下的老办法，要重新构建党委领导、行政负责、工会协调、职工参与的治理格局。这是新型劳动关系体制中的一项重要制度，是保持劳动关系长期和谐的条件。
三、密切的干群关系
和谐企业最大的特征是人的和谐。密切的干群关系能增强企业的凝聚力、向心力，进而形成坚强的战斗力。建立密切的干群关系，关键是各级领导干部要转变观念和作风。一是企业领导要以身作则，要求职工群众做到的，自己首先做到。“一级带着一级干，一级做给一级看”，是大庆的优良传统。以身作则、发挥表率作用，是对我们各级领导干部的基本要求，也是大庆精神、铁人精神得以传承和发扬的重要保证。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”，领导的表率作用，是最具说服力的动员令，也是最有效的管理。二是领导干部要经常深入基层、倾听民声、了解民意，关心职工的疾苦。在制定政策、决定重大事项时，一定要把改革的力度、工作的进度与职工的心理承受程度紧密地结合起来，统筹兼顾，全盘考虑，慎重把握。树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的管理理念，促进干群关系的真正和谐。三是把廉政建设作为密切干群关系的重要举措，强化监督监察和业务审计，规范各项管理，严格工程招投标制度，着力防范损害群众利益的问题发生。
四、融洽的油地关系
企业的发展离不开和谐的外部环境。油田企业是典型的没有围墙的工厂，企业的“一举一动”都与地方政府、地方群众发生着千丝万缕的联系。离开了地方的支持，油田企业无异于无源之水、无本之木。建设和谐企业，必须坚持诚信为本、依法经营、关注社会服务和公益事业，勇于承担社会责任。越来越多的企业实践和研究成果证明，在社会责任和企业绩效之间存在正向关联度。一个优秀的企业完全可以将社会责任转化为实实在在的竞争力。而一个缺失了责任使命的企业，想要获得持续发展和基业常青，几乎是不可能的。油田企业通过发挥资金、技术、人才等方面的优势，开展多种形式的扶贫开发和对口支援活动，使地方民众切实感受到企业发展带来的实惠，从而赢得地方民众的理解、支持。企业一定要自觉接受地方党委领导，加强与各级地方政府的交流合作，深度融入地方经济发展，多方建立战略合作伙伴关系。
总之，构建和谐油田企业是一项系统工程，需要每个职工共同奋斗和不懈努力。我们要牢固树立和落实科学发展观，坚持“以人为本”，把构建和谐社会的战略任务和建设和谐油田企业的具体目标有机统一起来，在实施企业发展战略的过程中不断提高建设和谐企业的能力，为构建社会主义和谐社会作出企业应有的贡献。
作者單位：渤海石油职业学院人文系
关键词：和谐；油田企业；处理；关系
中图分类号：DF412.1 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）09-0070-01
构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业的总体布局和全面建设小康社会的全局出发提出的一项重大战略任务。企业是社会的细胞，创建和谐企业是构建和谐社会的重要支撑。油田企业作为经济社会的细胞，应该努力打造和谐企业，这样才能实现真正意义上的社会和谐。建设和谐油田企业应处理好以下四个关系：
一、新型的人际关系
新型人际关系,马克思指出：“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和”。 重视保护职工群众最现实、最关心、最直接的利益。特别要关爱企业的弱势群体。尽管与社会上其他大多数企业相比，石油企业的职工具有一定的社会地位，薪酬水平也相对较高，但企业内部仍存在一定数量的弱势群体，其中包括一些年纪较大、学历较低的职工，也包括一些原本技术含量就不高，由于技术更新或淘汰而必须转岗的职工，还包括企业中的劳务工。他们在企业中缺少话语权，不具备与强势群体博弈的能力。对于企业而言，不能因为这部分职工数量少、影响力小而忽视了他们。
加强思想道德教育是建立新型人际关系的重要保证。社会和谐很大程度上取决于社会群体的思想道德素质。因此，要大力加强职工的思想道德建设，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，尤其要大力宣扬大庆精神、铁人精神。
二、稳定的劳动关系
劳动关系是人们生活中最重要的利益关系之一，是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系，是构建和谐企业的关键环节。和谐稳定的劳动关系，关系到企业和职工双方的切身利益，关系到科学发展观的落实，关系到改革、发展、稳定的大局。建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐企业的重要内容，也是构建和谐企业的基础和前提。建立和谐稳定的劳动关系，必须及时签订和认真履行劳动合同。劳动合同是明确劳动关系主体双方权利和义务的基本法律文件，是企业与职工自主协调劳动关系的重要方式，是规范企业用工行为、促进企业健康稳定发展的重要保证，也是维护职工合法权益的重要法律手段，在协调劳动关系方面发挥着重要的基础性作用。通过签订合同，有利于双方在决定工资和其它劳动条件过程中，充分表达各自的利益诉求并达成一致意见，从而实现企业与职工的互利双赢。建立和谐稳定的劳动关系，不能沿用计划经济体制下的老办法，要重新构建党委领导、行政负责、工会协调、职工参与的治理格局。这是新型劳动关系体制中的一项重要制度，是保持劳动关系长期和谐的条件。
三、密切的干群关系
和谐企业最大的特征是人的和谐。密切的干群关系能增强企业的凝聚力、向心力，进而形成坚强的战斗力。建立密切的干群关系，关键是各级领导干部要转变观念和作风。一是企业领导要以身作则，要求职工群众做到的，自己首先做到。“一级带着一级干，一级做给一级看”，是大庆的优良传统。以身作则、发挥表率作用，是对我们各级领导干部的基本要求，也是大庆精神、铁人精神得以传承和发扬的重要保证。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”，领导的表率作用，是最具说服力的动员令，也是最有效的管理。二是领导干部要经常深入基层、倾听民声、了解民意，关心职工的疾苦。在制定政策、决定重大事项时，一定要把改革的力度、工作的进度与职工的心理承受程度紧密地结合起来，统筹兼顾，全盘考虑，慎重把握。树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的管理理念，促进干群关系的真正和谐。三是把廉政建设作为密切干群关系的重要举措，强化监督监察和业务审计，规范各项管理，严格工程招投标制度，着力防范损害群众利益的问题发生。
四、融洽的油地关系
企业的发展离不开和谐的外部环境。油田企业是典型的没有围墙的工厂，企业的“一举一动”都与地方政府、地方群众发生着千丝万缕的联系。离开了地方的支持，油田企业无异于无源之水、无本之木。建设和谐企业，必须坚持诚信为本、依法经营、关注社会服务和公益事业，勇于承担社会责任。越来越多的企业实践和研究成果证明，在社会责任和企业绩效之间存在正向关联度。一个优秀的企业完全可以将社会责任转化为实实在在的竞争力。而一个缺失了责任使命的企业，想要获得持续发展和基业常青，几乎是不可能的。油田企业通过发挥资金、技术、人才等方面的优势，开展多种形式的扶贫开发和对口支援活动，使地方民众切实感受到企业发展带来的实惠，从而赢得地方民众的理解、支持。企业一定要自觉接受地方党委领导，加强与各级地方政府的交流合作，深度融入地方经济发展，多方建立战略合作伙伴关系。
总之，构建和谐油田企业是一项系统工程，需要每个职工共同奋斗和不懈努力。我们要牢固树立和落实科学发展观，坚持“以人为本”，把构建和谐社会的战略任务和建设和谐油田企业的具体目标有机统一起来，在实施企业发展战略的过程中不断提高建设和谐企业的能力，为构建社会主义和谐社会作出企业应有的贡献。
作者單位：渤海石油职业学院人文系