【摘 要】
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21世纪企业的竞争越来越取决于企业的核心竞争力，核心员工是企业核心竞争力的根本来源，对核心员工的流动做出科学的预测，培育核心员工的忠诚度，是企业保持持久竞争优势的关键。文
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21世纪企业的竞争越来越取决于企业的核心竞争力，核心员工是企业核心竞争力的根本来源，对核心员工的流动做出科学的预测，培育核心员工的忠诚度，是企业保持持久竞争优势的关键。文章基于Markov链建立了核心员工流动预测模型，并对其进行了实证与评价，提出了组织生涯管理（OCM）、员工帮助计划（EAP）等持续促进核心员工发展、提升员工忠诚度的对策。
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