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现阶段我国的区域经济发展如火如荼，但在这过程中也不定期出现缺乏创新动力，陷入弱势平衡状态的情况。要改变这种状况，只有使人力资源发挥出更好效用，也就是不断完善企业激励机制。人力资源与区域经济模型的建立，可以使得人力资源的现状评判更加科学化，有利于精细化企业激励机制的应用，将企业激励机制更好地转化为促进人力资源优化和区域经济增长的创新动力。