【摘 要】
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人力资源是国企的宝贵财富,只有在做好管理及调配工作的基础上,才能保障各个部门的高效运转,开发人力资源的价值,达到资源优化配置的目的.特别是随着人力资源总量及结构复杂性的提升,给管理调配工作带来了新的挑战,应该增强管理人员的创新意识,顺应国企改革的潮流,逐步提升管理工作水平,增强国企的持久发展动力.本文将对国企人力资源管理调配的意义进行分析,提出国企人力资源管理调配的问题及原因,探索国企人力资源管理调配的策略,为实践工作提供参考.
【机 构】
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扬州市交通产业集团有限责任公司 225000
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人力资源是国企的宝贵财富,只有在做好管理及调配工作的基础上,才能保障各个部门的高效运转,开发人力资源的价值,达到资源优化配置的目的.特别是随着人力资源总量及结构复杂性的提升,给管理调配工作带来了新的挑战,应该增强管理人员的创新意识,顺应国企改革的潮流,逐步提升管理工作水平,增强国企的持久发展动力.本文将对国企人力资源管理调配的意义进行分析,提出国企人力资源管理调配的问题及原因,探索国企人力资源管理调配的策略,为实践工作提供参考.
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