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近年来，随着企业的改革和发展，对职工队伍知识化、专业化、规范化的要求也越来越高，加大职工队伍建设工作已经成为企业不可或缺的工作之一，特别是加大青年职工队伍建设更是成为了企业需要研究和发展的重要课题。纵观历史，在社会发展的每一个重要时刻，青年都扮演着时代先锋的重要角色；在如今经济建设的浪潮中，企业的转型跨越、可持续发展，更离不开青年职工发挥其巨大的创造力和生产力。
固然，青年有自身的优势，他们充满生机并富有创造力，但由于青年涉世不深，阅历较浅，情绪波动较大，导致他们在身心变化和认知能力之间的矛盾比较突出，存在情感用事、易冲动、自制力差、工作经验积累不足等问题。这一时期，青年职工正是处于了人生观、世界观、价值观形成的关键时期，有很大的可塑性，对于青年职工思想教育显得尤为重要。
一、企业青年职工思想状况分析
近年来，通过企业学习、岗位培训、技能比武等工作或活动的开展，企业的青年职工做到了“三懂三会”，即懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识，会基本工作、会相互配合、会自查自找，具备了胜任岗位、履行职责、完成工作所必需的基本素质、基本能力和基本水平，政治素质和业务素质进一步增强，履行岗位职责的能力进一步增强。青年职工队伍整体素质较高，主流是积极向上的。但随着经济发展、科技进步，青年职工的思维方式、行为规范和思想观念等方面也悄然发生着变化。主要体现在：一是政治学习不足，青年虽然能够通过自考、资格认证考试等学习不断提升自身素质，但对政治理论的学习缺乏兴趣甚至存在逆反心理，理论学习的深度和广度都不够，理论联系实际少，对主观世界的改造不够，加之受到社会各种思潮的影响，导致理想信念淡薄或缺失。二是价值判断模糊，青年具有一定的价值判断标准，渴望企业发展、社会进步，但对个人在企业或社会发展中的作用认识不清楚，相对重视索取，忽视奉献，喜欢横向对比，缺乏纵向比较。特别是在基层工作的青年，更易对琐碎工作产生厌倦，从而导致缺乏工作热情和爱岗敬业精神，久而久之会形成消极怠工、意志消沉的不利局面。
二、当前企业青年职工思想政治工作面临的挑战
我国正处于改革和发展的重要历史转折时期，在这一过程中，在经济飞速发展、国力不断增强，人民生活水平稳步提高的同时，社会情况也发生着复杂而深刻的变化。一些领域道德失范，享乐主义、个人主义在一些地方蔓延，社会分配不公、贫富差距拉大，社会治安恶化等社会问题，不可避免地对青年职工产生一定的负面影响。青年职工的主流是关心企业发展和形势大局的，并对于个人前途与企业发展紧密相连的道理深谙于心，迫切地想在工作中得到肯定与认可。但另一方面，又存在“知易行难”、“眼高手低”的情况，缺乏稳定持久的工作热情，认为重复、枯燥、繁重的工作中没有理想，甚至对共产主义理想信念产生了置疑。所产生的信念、信仰危机，影响了他们树立正确的“三观”，为思想政治工作的开展形成了一定的阻力。
三、加强和改进青年职工思想政治工作的对策
（一）加强思想政治工作主体工程建设
一是科学性建设。在新时期要加强和改进青年职工思想政治工作，一个至关重要的问题就是要对思想政治工作有科学的认识。过去对思想政治工作重视不够的原因之一就是缺乏充分认识，以为走走形式、办办活动、写写材料就是思想政治工作，忽略了其影响人、引导人的重要作用。二是结构性建设。思想政治工作已经进入从经验型向科学型转变的时期，必须要按系统化的要求，配齐配强思想政治工作人员，使这支队伍的人员、布局、年龄、文化等更趋于合理，尽快与工作对象和工作任务相适应，这是加强和改进青年职工思想政治工作的组织保证。三是素质性建设。思想政治工作队伍首先要在思想上、政治上过得硬，其次要善用现代科学知识武装头脑，最后是除了“知识储备”不断扩充，还应具备迅速将知识转化为能力的悟性。
（二）在继承思想政治工作优良传统的基础上，探索新方法
一是用邓小平理论构筑当代青年职工的精神支柱。实践证明，邓小平是能够指引我们国家和民族冲破一切阻挠，走向兴旺发达的行动指南，青年职工必须用邓小平理论武装头脑，自觉改造世界观、价值观、人生观，用理论指导学习和工作，保持清醒头脑，坚定理想信念，牢固树立强大的精神支柱。二是坚持面与点相结合。所谓“面”，即要针对青年职工中带有普遍性、倾向性的问题，引导他们正确认识社会主义发展的历史进程，正视工作、学习、生活中的问题、困难和挫折，激发工作热情，培养爱岗敬业精神。所谓“点”，即要针对不同对象、问题，细致开展工作，让思想政治工作有的放矢，特别要对青年职工的特点加以了解，对兴趣爱好及性格方面的差异不要多加指责。只有把共性教育、个别教育紧密结合，才能取得思想政治工作的良好效果。
（三）坚持解决思想问题和解决实际问题相结合
一方面要处理好青年职工政治方向、思想认识和心理素质等不同层次的问题，必须联系实际讲好“大道理”，坚持用正确的理论教育青年职工。另一方面，妥善处理好由于实际工作、学习和生活等问题引发的思想问题，要真诚关心、爱护、帮助青年职工，切实帮助他们解决难题，把组织的温暖送到青年职工心里，思想政治工作才会事半功倍。
（四）坚持思想政治工作与素质教育相结合
从对人的思想教育来看，“三观”的构成要素是丰富多彩并有层次的，“单一化”、“传声筒”式的思想教育模式，事实上是缺乏创新精神的体现，思想政治教育培养的“正身之德”不应是单一的，因为德育在开发非智力因素、培养青年职工创新能力方面具有不可替代的作用。多开展寓教于乐的活动，促使青年职工易于接纳、素质提高，让素质教育成为青年职工思想政治工作的重要环节、有效途径和有力载体。
（五）建立系统化、制度化、规范化、科学化的思想政治工作新模式
基层工作任务繁重、工作艰苦、压力大，青年职工在工作中每天都要和形形色色的人打交道，不同的价值观会给青年职工的内心带来冲击，思想政治工作人员必须掌握青年职工在各项业务工作中的表现和思想特点，抓住苗头性和倾向性问题，才能有力地发挥职能作用。要达到这一工作目标，从微观上讲，要切实建立一个以党委为核心，各部门协作的思想政治工作保障体系。在整个体系中，要实行目标管理，责任分工，监督考核。思想政治工作要按照“计划、实施、考核、总结”四个环节进行，改变少数人向多数人单项灌输的旧模式，建立领导者与被领导者的双向交流、干部群众之间横向交流的新模式。
总之，在新形势下，青年职工的思想政治工作首先要加强，其次要改进，在加强的前提下改进，在改进的基础上加强，才能实现企业职工队伍规范化、专业化的建设目标，才能出现青年职工思想政治工作的新局面，使思想政治工作尤如“知时节的好雨”，开人胸怀，阔人心肺，使青年职工受到陶冶，受到启迪，真正成为推动企业发展的生力军，使企业在转型跨越发展征程中更具创造力、更具执行力。
固然，青年有自身的优势，他们充满生机并富有创造力，但由于青年涉世不深，阅历较浅，情绪波动较大，导致他们在身心变化和认知能力之间的矛盾比较突出，存在情感用事、易冲动、自制力差、工作经验积累不足等问题。这一时期，青年职工正是处于了人生观、世界观、价值观形成的关键时期，有很大的可塑性，对于青年职工思想教育显得尤为重要。
一、企业青年职工思想状况分析
近年来，通过企业学习、岗位培训、技能比武等工作或活动的开展，企业的青年职工做到了“三懂三会”，即懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识，会基本工作、会相互配合、会自查自找，具备了胜任岗位、履行职责、完成工作所必需的基本素质、基本能力和基本水平，政治素质和业务素质进一步增强，履行岗位职责的能力进一步增强。青年职工队伍整体素质较高，主流是积极向上的。但随着经济发展、科技进步，青年职工的思维方式、行为规范和思想观念等方面也悄然发生着变化。主要体现在：一是政治学习不足，青年虽然能够通过自考、资格认证考试等学习不断提升自身素质，但对政治理论的学习缺乏兴趣甚至存在逆反心理，理论学习的深度和广度都不够，理论联系实际少，对主观世界的改造不够，加之受到社会各种思潮的影响，导致理想信念淡薄或缺失。二是价值判断模糊，青年具有一定的价值判断标准，渴望企业发展、社会进步，但对个人在企业或社会发展中的作用认识不清楚，相对重视索取，忽视奉献，喜欢横向对比，缺乏纵向比较。特别是在基层工作的青年，更易对琐碎工作产生厌倦，从而导致缺乏工作热情和爱岗敬业精神，久而久之会形成消极怠工、意志消沉的不利局面。
二、当前企业青年职工思想政治工作面临的挑战
我国正处于改革和发展的重要历史转折时期，在这一过程中，在经济飞速发展、国力不断增强，人民生活水平稳步提高的同时，社会情况也发生着复杂而深刻的变化。一些领域道德失范，享乐主义、个人主义在一些地方蔓延，社会分配不公、贫富差距拉大，社会治安恶化等社会问题，不可避免地对青年职工产生一定的负面影响。青年职工的主流是关心企业发展和形势大局的，并对于个人前途与企业发展紧密相连的道理深谙于心，迫切地想在工作中得到肯定与认可。但另一方面，又存在“知易行难”、“眼高手低”的情况，缺乏稳定持久的工作热情，认为重复、枯燥、繁重的工作中没有理想，甚至对共产主义理想信念产生了置疑。所产生的信念、信仰危机，影响了他们树立正确的“三观”，为思想政治工作的开展形成了一定的阻力。
三、加强和改进青年职工思想政治工作的对策
（一）加强思想政治工作主体工程建设
一是科学性建设。在新时期要加强和改进青年职工思想政治工作，一个至关重要的问题就是要对思想政治工作有科学的认识。过去对思想政治工作重视不够的原因之一就是缺乏充分认识，以为走走形式、办办活动、写写材料就是思想政治工作，忽略了其影响人、引导人的重要作用。二是结构性建设。思想政治工作已经进入从经验型向科学型转变的时期，必须要按系统化的要求，配齐配强思想政治工作人员，使这支队伍的人员、布局、年龄、文化等更趋于合理，尽快与工作对象和工作任务相适应，这是加强和改进青年职工思想政治工作的组织保证。三是素质性建设。思想政治工作队伍首先要在思想上、政治上过得硬，其次要善用现代科学知识武装头脑，最后是除了“知识储备”不断扩充，还应具备迅速将知识转化为能力的悟性。
（二）在继承思想政治工作优良传统的基础上，探索新方法
一是用邓小平理论构筑当代青年职工的精神支柱。实践证明，邓小平是能够指引我们国家和民族冲破一切阻挠，走向兴旺发达的行动指南，青年职工必须用邓小平理论武装头脑，自觉改造世界观、价值观、人生观，用理论指导学习和工作，保持清醒头脑，坚定理想信念，牢固树立强大的精神支柱。二是坚持面与点相结合。所谓“面”，即要针对青年职工中带有普遍性、倾向性的问题，引导他们正确认识社会主义发展的历史进程，正视工作、学习、生活中的问题、困难和挫折，激发工作热情，培养爱岗敬业精神。所谓“点”，即要针对不同对象、问题，细致开展工作，让思想政治工作有的放矢，特别要对青年职工的特点加以了解，对兴趣爱好及性格方面的差异不要多加指责。只有把共性教育、个别教育紧密结合，才能取得思想政治工作的良好效果。
（三）坚持解决思想问题和解决实际问题相结合
一方面要处理好青年职工政治方向、思想认识和心理素质等不同层次的问题，必须联系实际讲好“大道理”，坚持用正确的理论教育青年职工。另一方面，妥善处理好由于实际工作、学习和生活等问题引发的思想问题，要真诚关心、爱护、帮助青年职工，切实帮助他们解决难题，把组织的温暖送到青年职工心里，思想政治工作才会事半功倍。
（四）坚持思想政治工作与素质教育相结合
从对人的思想教育来看，“三观”的构成要素是丰富多彩并有层次的，“单一化”、“传声筒”式的思想教育模式，事实上是缺乏创新精神的体现，思想政治教育培养的“正身之德”不应是单一的，因为德育在开发非智力因素、培养青年职工创新能力方面具有不可替代的作用。多开展寓教于乐的活动，促使青年职工易于接纳、素质提高，让素质教育成为青年职工思想政治工作的重要环节、有效途径和有力载体。
（五）建立系统化、制度化、规范化、科学化的思想政治工作新模式
基层工作任务繁重、工作艰苦、压力大，青年职工在工作中每天都要和形形色色的人打交道，不同的价值观会给青年职工的内心带来冲击，思想政治工作人员必须掌握青年职工在各项业务工作中的表现和思想特点，抓住苗头性和倾向性问题，才能有力地发挥职能作用。要达到这一工作目标，从微观上讲，要切实建立一个以党委为核心，各部门协作的思想政治工作保障体系。在整个体系中，要实行目标管理，责任分工，监督考核。思想政治工作要按照“计划、实施、考核、总结”四个环节进行，改变少数人向多数人单项灌输的旧模式，建立领导者与被领导者的双向交流、干部群众之间横向交流的新模式。
总之，在新形势下，青年职工的思想政治工作首先要加强，其次要改进，在加强的前提下改进，在改进的基础上加强，才能实现企业职工队伍规范化、专业化的建设目标，才能出现青年职工思想政治工作的新局面，使思想政治工作尤如“知时节的好雨”，开人胸怀，阔人心肺，使青年职工受到陶冶，受到启迪，真正成为推动企业发展的生力军，使企业在转型跨越发展征程中更具创造力、更具执行力。