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在推进企业工资集体协商工作中，目前尚存在企业劳资双方普遍存在认识不高、劳资双方地位不平等、工会干部和职工代表协商能力亟待提高、协商的针对性和实效性需进一步增强等问题。对此，应进一步加强宣传引导，充分发挥人大代表、政协委员、劳模先进中企业法人的示范带头作用；进一步加强领导，明确职责，狠抓落实；进一步加大培训力度，切实提高谈判能力和水平；进一步贯彻主动、依法、科学相结合的维权观。