【摘 要】
:
预算管理是幼儿园管理的关键环节之一,对幼儿园进行的所有活动都具有重要影响。建立科学合理的预算管理制度,有利于提高幼儿园的管理水平和经济利益水平,可以减少幼儿园因快速发展而导致的资金不足风险,促进各部门之间的交流与合作,还能为幼儿园业绩考核提供有利的依据。当前国有企业下属幼儿园一般存在预算管理理念较差,预算的编制与实际目标不匹配,预算监督考核机制不健全,预算管理人员专业水平较低等问题。本文分析了预算
论文部分内容阅读
预算管理是幼儿园管理的关键环节之一,对幼儿园进行的所有活动都具有重要影响。建立科学合理的预算管理制度,有利于提高幼儿园的管理水平和经济利益水平,可以减少幼儿园因快速发展而导致的资金不足风险,促进各部门之间的交流与合作,还能为幼儿园业绩考核提供有利的依据。当前国有企业下属幼儿园一般存在预算管理理念较差,预算的编制与实际目标不匹配,预算监督考核机制不健全,预算管理人员专业水平较低等问题。本文分析了预算管理的重要性,提出了预算管理的困境及其产生的原因,并探讨了解决措施,以期能促使国有企业下属幼儿园实现其预算管理目标。
其他文献
2021年修订的《中华人民共和国土地管理法》规定成片开发是土地征收的一种情形,其实际操作颇受关注。文章分析了成片开发的历史溯源和现实意义,系统总结了青岛在土地征收成片开发方案编制、审查、实施全流程中的联动机制建设、空间规划统筹、技术保障、时序控制和权益维护等技术特色与实践经验。同时,文章指出,为保障方案实施的科学性和可操作性,还需平衡好征收与入市、发展与保护、近期建设与长远目标之间的关系,通过下放
<正>在当前的时代背景下,信息化技术在众多行业领域中的渗透取得了不错的效果,教育领域也不例外。随着幼儿教育事业的蓬勃发展,对幼儿的德育也逐渐受到社会与家长的广泛关注。为了提高德育效果,则需要对传统德育方法进行改革。利用信息化技术开展德育不失为有效的方法,能够起到促进幼儿身心健康发展的效果。本文将结合笔者工作经验,对信息化背景下幼儿园的德育展开研究,希望能为相关从业者提供参考。
“互联网+”时代的全面来临,使智慧幼儿园建设成为必需,但现实是幼儿园信息化建设相对滞后,存在幼教工作者信息化素养不高而缺乏接受信息技术的主动性、已有应用系统缺乏互联互通而导致使用困难等问题。智慧幼儿园体系结构适宜采用分层架构,分层架构从下到上依次为智慧感知层、网络通信层、数据存储和访问层、智慧应用层和用户交互层,各层都可以在未来进行扩充建设。面向智慧幼儿园的应用可以分为教学类、内部管理类、家园合作
二维层状结构的MXene具有优良的结构稳定性、高的导电性以及良好的亲水性,在很多领域受到广泛的关注~1。然而,目前研究较多的MXene大多为含碳MXene材料,如Ti3C2。研究发现相较于含碳MXene材料而言,含氮MXene材料具有更高的电导率,更适合作电极材料2,3。基于此,本研究以含氮MXene材料(Ti3CN)为基体,采用温和的水热氧化法,通过筛选结构导向剂、调控反应时间和温度,将二维层状
伴随着移动互联网的飞速发展,现代信息技术在我国各级各类学校教学管理、教学实施和课程改革等方面渗透日益深入,新媒体技术作为现代信息技术的产物,其极大地改变了我国传统教育教学方式,并促进了我国教学信息化水平。本文在对信息化时代我国幼儿教育的特点及发展趋势进行总结的基础上,通过新媒体技术在幼儿园教育应用现状进行研究,明晰新媒体技术在幼儿教育现状及面临的困境,并就提高我国幼儿教育信息化水平,提升幼儿教育教
<正>信息技术是幼儿园发展中不可或缺的内容,有效改进幼儿园信息技术应用现状,提升幼儿园教师现代化教育水平,对提高幼儿园保教质量有重要意义。那么,如何有效改进幼儿园信息技术的应用现状?就此问题,笔者从榆林市米脂县幼儿园教学实际出发,在分析幼儿园信息技术应用现状的基础上,提出一些策略。
在小学阶段,小学语文教育改革时刻遵循着《语文课程标准》的要求,使得现今语文知识的实践应用越来越注重综合能力的提升。因此,在教育改革时明确要求小学生在课内外阅读和背诵的数量应该达到一定的数量级,在小学阶段,课外阅读总量应不少于145万字。很多小学生的阅读量远远不够,阅读的自主兴趣不高。为了能够在提升小学生阅读积累量的同时,将校内外的阅读实践结合到一起,教师需要结合自身班级学情,积极探索阅读兴趣培养的
<正>美术教育开始的确切时间,如今已经很难考证,但可以肯定的是,美术教育与美学诞生几乎是同步的,并且美术教育与民间传统美术渊源颇深。甚至可以说,是民间传统美术推动了美术教育由粗至精、由浅入深、由简至繁、由术入道的发展历程。作为中华文明的造型载体,民间传统美术在美术教育中有诸多应用价值。一是提高审美修养。
对幼儿园传统的教育教学模式,全面提高教学质量,推动幼儿园教育现代化进程有着深远意义,作为新生代的幼儿老师要充分掌握信息化教育资源,遵循教育教学规律和幼儿认知发展规律,灵活有效地运用先进的信息教育资源,优化课堂,提高教育教学质量。
在现代经济时代背景下,我国企业的人力资源管理面临着巨大的挑战,对其人力资源管理的能力提出更高的要求,其中薪酬管理是激发员工工作积极性、主动性的关键,是员工与之付出劳动成果是否成正比的因素之一;激励是激发员工内心深处的动力和潜能,提高工作效率的重要途径。薪酬激励是现代企业重要的激励手段,是企业持续发展的核心要素。本文通过对现有的企业人力资源管理中的薪酬激励进行分析,寻求存在的问题,提出解决问题的策略