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摘要：现阶段研究生的就业是社会各界关注的重要问题，研究生就业困难的原因主要有研究生自身、用人单位与高校有关，本文通过分析研究生就业现状，结合高校的实际情况给出了相应的对策建议。
关键词：研究生;就业工作;就业对策
我国研究生自2006年扩招以来，高校毕业人数不断激增，使得研究生进入“大众时代”，因此高校毕业生的就业问题就成为社会各界关注的热点话题。据人力资源和社会保障部2017年的统计数据显示：高校毕业生达到795万人，比2016年增长30万人; 2019年全国普通高校毕业生预计834万人，比2018年增加14万人，再创新高。对于研究生就业而言，就业总量逐年增加、就业结构性矛盾突出，这是研究生面临的主要问题。由于研究生就业形势严峻，这已成为不可避免而且长期存在的社会问题。研究生作为高层次人才资源，他们的就业竞争力问题不仅关系到毕业生自身的前景问题，而且与学校的长远发展、社会的经济稳定有着紧密的联系。面临着严峻的就业形势，如何提升研究生的就业成为一个亟待解决的重要问题。
一、研究生就业现状分析
1.偏向公务员、事业单位等有编制的单位。研究生就业倾向于国企、行政事业单位、大型企业。以西北农林科技大学人文社会发展学院研究生就业数据为例，研究生更倾向于进入行政机关、事业单位、国有企业等有编制的单位。这是由于人文学院研究生所女生人数比例较大，她们热衷于寻找稳定、收入高、并且体面的工作，而这些工作，则是倾向于高校科研院所、政府、事業单位、国有大型企业等，这些单位待遇好，风险小，且有保障。
2.偏向中西部地区。研究生工作地域倾向中西部地区，随着西部各省份对高校毕业生需求的数量不断增多，各省出台了相应的优惠政策以吸引人才，尤其是对高层次人才的吸纳，这就使得近年来学院毕业生倾向西部地区的人数较之前有所增加。以人文社会发展学院为例，硕士毕业生就业大都选择自己家乡，而学院生源以中西部为主，陕西居多，因而大部分选择留在省内。这就造成了就业地区狭窄，集中连点于中西部地区，地域也就影响了毕业生的就业地区。
3.专业对口少，自主创业率较低。由于就业机会、兴趣爱好、薪酬、工作环境、地理位置等多方面因素影响，同时也因文科类毕业生就业面窄，研究生毕业生大部分从事着与自身专业不相关的工作。以人文社会发展学院为例，研究生大多数选择公务员及事业单位，并且女性研究生自主创业积极性不高，虽然目前国家强调要以创新驱动代替以往要素驱动和投资驱动方式，同时制定了政策鼓励大学生、研究生乃至全民创新创业，但研究生依然热情不高。
二、研究生就业原因分析
1.研究生自身原因。一方面，对于文科类研究生而言，大部分的时间都用于做调研以及查找文献资料等，他们缺乏社会实践经验，造就了就业观念传统、社会认知不够、实践能力不强的就业思想，在这种思想的认知下，相较本科生而言，他们的择业标准以及就业预期往往要高于本科生，就业过程中更倾向于平台高、薪酬高的工作，但这点又与大部分企业的用人观念不匹配，同时他们往往自我评估较高，容易忽视用人单位的需求信息，使得用人单位更愿意选择本科生，因此也就造成了研究生的就业困难;另一方面，与男生相比，女生更多考虑的是现实因素，女生由于自身综合能力相较男生而言有所稍欠缺，他们在毕业之后大多会受到婚姻、家庭的影响，基于此他们在结婚之后会面临生育等一系列问题，这也成为了就业困难的因素之一。
2.用人单位的双向选择。当用人单位与研究生实行双向选择后，用人单位对于人才的选择更具灵活性。用人单位通过层层删选与选拔，最终根据自己的实际来决定进人与否，进什么样的人，进多少人。对于现阶段来说，用人单位的人才消费观念发生了很大的变化，研究生是否具有用人单位所要求的素质条件变成了最重要的因素，而非只是学历。
3.高校就业指导不完善。高校针对研究生的就业指导工作体系尚不完善。就业指导更多的是针对本科生，通常认为研究生的心智与思想更成熟，人生观与价值观也更明确，较少开展职业生涯规划与就业择业的教育。这就导致研究生就业观念传统，社会认知不足，无法明确自我定位，缺乏就业技巧。
三、研究生就业的对策
1.开启“就业指导课”，促其就业梦。高校应在充分发挥互联网就业管理系统以及微信平台的基础上，广泛征求研究生的就业意见，开设“干货满满”的就业指导课，为研究生求职之路的畅通作出保障。以人文社会发展学院为例，学院以研究生的专业需求为基础，帮助有意向从事高校辅导员工作的研究生提升求职技能，特举办“应聘高校辅导员能力提升专项培训”，培训班通过模拟笔试、职业素养与能力提升、辅导员面对面、模拟面试等环节，为参训的学员呈现了一系列精彩纷呈的课程。
2.开启“校园招聘会”，促其就业梦。高校结合自身办学特色，与用人单位之间加强合作，开办校园招聘会，为企业输送专业人才。以人文社会发展学院为例，学院结合文科类学生的专业特色，邀请80余家单位，这些单位涉及涉及法律、教育、金融、房地产、信息服务等多个行业，基本涵盖学院开设的专业，充分满足毕业生的就业需求。增强校企合作，是保证研究生就业的重要方式之一。
3.开启“就业直通车”，促其就业梦。学校就业中心与各学院为促进研究生参加异地的招聘会，为研究生扫除“就业路上”的障碍，特意增派车辆将研究生送达招聘会现场。以人文社会发展学院为例，学院自2013年3月首次开通就业直通车，截止目前已累计开通10余次，曾先后赴西北工业大学、西安交通大学、西北政法大学、西北大学、长安大学等多家高校参加大型招聘会，输送大量人文社科毕业生到求职一线，为学生提供最便利有效的就业服务。人文学院会根据各类招聘会的场次和需求，在学生自愿报名的基础上，陆续开通就业服务直通车，为广大毕业生找到满意的工作提供服务保障。
参考文献
[1]杨行.新常态下研究生就业现状分析及提升建议[J].经济研究导刊，2018（25）：175-187
[2]于陶.高校女研究生就业现状及对策分析[J].教育理论研究，2015（19）：148-149
[3]张燕平.关于研究生就业难的原因分析与建议[J].文教资料，2008（2）：177-178
关键词：研究生;就业工作;就业对策
我国研究生自2006年扩招以来，高校毕业人数不断激增，使得研究生进入“大众时代”，因此高校毕业生的就业问题就成为社会各界关注的热点话题。据人力资源和社会保障部2017年的统计数据显示：高校毕业生达到795万人，比2016年增长30万人; 2019年全国普通高校毕业生预计834万人，比2018年增加14万人，再创新高。对于研究生就业而言，就业总量逐年增加、就业结构性矛盾突出，这是研究生面临的主要问题。由于研究生就业形势严峻，这已成为不可避免而且长期存在的社会问题。研究生作为高层次人才资源，他们的就业竞争力问题不仅关系到毕业生自身的前景问题，而且与学校的长远发展、社会的经济稳定有着紧密的联系。面临着严峻的就业形势，如何提升研究生的就业成为一个亟待解决的重要问题。
一、研究生就业现状分析
1.偏向公务员、事业单位等有编制的单位。研究生就业倾向于国企、行政事业单位、大型企业。以西北农林科技大学人文社会发展学院研究生就业数据为例，研究生更倾向于进入行政机关、事业单位、国有企业等有编制的单位。这是由于人文学院研究生所女生人数比例较大，她们热衷于寻找稳定、收入高、并且体面的工作，而这些工作，则是倾向于高校科研院所、政府、事業单位、国有大型企业等，这些单位待遇好，风险小，且有保障。
2.偏向中西部地区。研究生工作地域倾向中西部地区，随着西部各省份对高校毕业生需求的数量不断增多，各省出台了相应的优惠政策以吸引人才，尤其是对高层次人才的吸纳，这就使得近年来学院毕业生倾向西部地区的人数较之前有所增加。以人文社会发展学院为例，硕士毕业生就业大都选择自己家乡，而学院生源以中西部为主，陕西居多，因而大部分选择留在省内。这就造成了就业地区狭窄，集中连点于中西部地区，地域也就影响了毕业生的就业地区。
3.专业对口少，自主创业率较低。由于就业机会、兴趣爱好、薪酬、工作环境、地理位置等多方面因素影响，同时也因文科类毕业生就业面窄，研究生毕业生大部分从事着与自身专业不相关的工作。以人文社会发展学院为例，研究生大多数选择公务员及事业单位，并且女性研究生自主创业积极性不高，虽然目前国家强调要以创新驱动代替以往要素驱动和投资驱动方式，同时制定了政策鼓励大学生、研究生乃至全民创新创业，但研究生依然热情不高。
二、研究生就业原因分析
1.研究生自身原因。一方面，对于文科类研究生而言，大部分的时间都用于做调研以及查找文献资料等，他们缺乏社会实践经验，造就了就业观念传统、社会认知不够、实践能力不强的就业思想，在这种思想的认知下，相较本科生而言，他们的择业标准以及就业预期往往要高于本科生，就业过程中更倾向于平台高、薪酬高的工作，但这点又与大部分企业的用人观念不匹配，同时他们往往自我评估较高，容易忽视用人单位的需求信息，使得用人单位更愿意选择本科生，因此也就造成了研究生的就业困难;另一方面，与男生相比，女生更多考虑的是现实因素，女生由于自身综合能力相较男生而言有所稍欠缺，他们在毕业之后大多会受到婚姻、家庭的影响，基于此他们在结婚之后会面临生育等一系列问题，这也成为了就业困难的因素之一。
2.用人单位的双向选择。当用人单位与研究生实行双向选择后，用人单位对于人才的选择更具灵活性。用人单位通过层层删选与选拔，最终根据自己的实际来决定进人与否，进什么样的人，进多少人。对于现阶段来说，用人单位的人才消费观念发生了很大的变化，研究生是否具有用人单位所要求的素质条件变成了最重要的因素，而非只是学历。
3.高校就业指导不完善。高校针对研究生的就业指导工作体系尚不完善。就业指导更多的是针对本科生，通常认为研究生的心智与思想更成熟，人生观与价值观也更明确，较少开展职业生涯规划与就业择业的教育。这就导致研究生就业观念传统，社会认知不足，无法明确自我定位，缺乏就业技巧。
三、研究生就业的对策
1.开启“就业指导课”，促其就业梦。高校应在充分发挥互联网就业管理系统以及微信平台的基础上，广泛征求研究生的就业意见，开设“干货满满”的就业指导课，为研究生求职之路的畅通作出保障。以人文社会发展学院为例，学院以研究生的专业需求为基础，帮助有意向从事高校辅导员工作的研究生提升求职技能，特举办“应聘高校辅导员能力提升专项培训”，培训班通过模拟笔试、职业素养与能力提升、辅导员面对面、模拟面试等环节，为参训的学员呈现了一系列精彩纷呈的课程。
2.开启“校园招聘会”，促其就业梦。高校结合自身办学特色，与用人单位之间加强合作，开办校园招聘会，为企业输送专业人才。以人文社会发展学院为例，学院结合文科类学生的专业特色，邀请80余家单位，这些单位涉及涉及法律、教育、金融、房地产、信息服务等多个行业，基本涵盖学院开设的专业，充分满足毕业生的就业需求。增强校企合作，是保证研究生就业的重要方式之一。
3.开启“就业直通车”，促其就业梦。学校就业中心与各学院为促进研究生参加异地的招聘会，为研究生扫除“就业路上”的障碍，特意增派车辆将研究生送达招聘会现场。以人文社会发展学院为例，学院自2013年3月首次开通就业直通车，截止目前已累计开通10余次，曾先后赴西北工业大学、西安交通大学、西北政法大学、西北大学、长安大学等多家高校参加大型招聘会，输送大量人文社科毕业生到求职一线，为学生提供最便利有效的就业服务。人文学院会根据各类招聘会的场次和需求，在学生自愿报名的基础上，陆续开通就业服务直通车，为广大毕业生找到满意的工作提供服务保障。
参考文献
[1]杨行.新常态下研究生就业现状分析及提升建议[J].经济研究导刊，2018（25）：175-187
[2]于陶.高校女研究生就业现状及对策分析[J].教育理论研究，2015（19）：148-149
[3]张燕平.关于研究生就业难的原因分析与建议[J].文教资料，2008（2）：177-178