主持人语:“权力”,渗透在人们日常生活的各个方面。比如,每个家庭都会有孩子,在孩子长到十来岁的青春“逆反期”以前,父母一直对他们行使着绝对的权力;恋人们会试图为“控制”两人间的恋爱关系,在不声不响的斗智斗勇过程中支配着快乐。从这种意义上说,权力总是涉及着一个人对另一人的影响力和支配力的问题。因此,组织传播中存在着权力乃至权力斗争现象,也就不足以怪了。
　　一般上,人们可以看到的权力,仅仅是组织传播中的冰山一角,或者说,那仅仅是组织传播规则机制中可见的权力。正如,单位领导对下属发号施令,在下属不按照指令行事时,就会十分恼火之类的,等等。而在实际的组织传播过程中,权力的表现形式往往是多种多样的。本期刊发的《组织传播中的消极权力及其表现形式》所讨论的问题,就属较少有人论及,但在组织传播中普遍存在的一种权力现象:消极权力。文章试图说明,在组织之中,即使是最卑微的人,都会以某种方式,在一定量上,拥有对其他人最起码的消极权力。这种消极权力,有可能对组织传播产生重大影响。