【摘 要】
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本文通过对家族式企业的概念、特点进行说明，进而阐述了我国家族式企业人力资源管理存在的主要弊端，主要包括管理理念落后、制度缺失、激励单一、人才流失等问题。然后针对问题
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本文通过对家族式企业的概念、特点进行说明，进而阐述了我国家族式企业人力资源管理存在的主要弊端，主要包括管理理念落后、制度缺失、激励单一、人才流失等问题。然后针对问题提出了具体的解决措施．包括企业家教育、打破“任人唯亲”现象、培训制度、保障制度、激励制度、沟通机制等几个大部分。笔者希望通过对我国家族式企业人力资源管理中存在的弊端及其解决措施的说明，为我国民营企业经济的发展提供一个优良的理论参照。
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