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随着经济全球化的迅猛发展,＂强资本,弱劳动＂趋势越来越明显,劳动认同问题逐渐进入人们的视野,并且成为学界讨论的热点。劳动认同遭遇遮蔽与消解,具体表现在：工具理性与价值理性的博弈引发＂劳动空场＂;内在认同与外部认同的张力引发＂劳动危机＂;理论研究与社会现实的脱离导致＂劳动断裂＂。针对这一现象,应该通过从制度、社会、主体三个层面进行建构劳动认同：建立健全劳动关系的法律保障;积极创造整个社会尊重劳动的文化氛围;劳动者在思想上确立关于劳动的理性认识。