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在当今社会,就业问题突出,加上事业单位人员配置不合理、工资制度陈旧、工资管理科学合理,对任何事业单位都起着积极而重要的作用.本文根据相关资料和事实,主要介绍了薪酬管理和薪酬管理制度的含义,分析了我国高校薪酬管理制度存在的问题和原因,并针对相关问题提出了相应的对策或措施.
浅谈事业单位的薪酬管理现状与提升对策
【摘 要】
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在当今社会,就业问题突出,加上事业单位人员配置不合理、工资制度陈旧、工资管理科学合理,对任何事业单位都起着积极而重要的作用.本文根据相关资料和事实,主要介绍了薪酬管
【机 构】
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泰国正大管理学院
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2019年4期
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