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本文从性别差异对企业员工“对自身现有职业状况评价”、“对继续接受职业技能培训的态度”、“对现有职业及岗位的转换愿望”、“对失业的心理承受能力”和“对未来职业状况的良好预期”等因素的影响分析中，研究了不同性别员工的就业信心指数问题，并对提高女性就业信心指数提出了相关的政策性建议。
基于性别差异的职工就业信心指数研究——以湖南长株潭地区为例
【摘 要】
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本文从性别差异对企业员工“对自身现有职业状况评价”、“对继续接受职业技能培训的态度”、“对现有职业及岗位的转换愿望”、“对失业的心理承受能力”和“对未来职业状况的良好预期”等因素的影响分析中，研究了不同性别员工的就业信心指数问题，并对提高女性就业信心指数提出了相关的政策性建议。
【机 构】
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湖南农业大学副教授,湖南长沙410128
【出 处】
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求索
【发表日期】
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2006年10期
【基金项目】
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湖南省社会科学基金项目（2005ZC129）
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