【摘 要】
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医院治病救人职能的发挥和社会价值的体现很大程度上依赖于人力资源的储备情况,然而多数医院的人力资源管理模式还较为落后,尽管医院聘用制度得到较好开展,在创造公平竞争、
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医院治病救人职能的发挥和社会价值的体现很大程度上依赖于人力资源的储备情况,然而多数医院的人力资源管理模式还较为落后,尽管医院聘用制度得到较好开展,在创造公平竞争、合理流动的用人机制上发挥一定作用,但整体上人才引进仍缺乏有效措施,岗位激励也显著不足,对于医院发展带来较大阻碍.本文在分析医院聘用制度下人力资源管理现状的基础上,探讨了人力资源管理中的问题,并结合医院管理要求,提出具体优化措施,旨在提高医院人力资源管理水平.
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