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摘要：当前，我国国有企业在党建工作上开拓创新，取得一定成效，但同时面临着诸多问题。本文从实际出发，在对国有企业党建工作重要性进行分析的基础上，尝试提出推进国有企业党建工作创新的可行性建议。
关键词：国有企业；党建工作；创新
党建即党的建设的简称，包括思想建设、制度建设等。在经济发展进入新常态的形势下，我国国有企业党建工作需要进一步开拓创新。积极推进国有企业党建工作的建设和创新，是扩大和巩固党的群众基础和执政基础的强力保障。
一、国有企业党建工作的重要性
国有企业规模比较庞大，其管理和发展在某种程度上来说具有一定的行业标杆作用，国有企业党建工作作为企业管理的重要一环，应当引起高度重视。
（一）国有企业党建工作是企业发展的有力助手
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，准确把握时代发展的主旋律是一项基本要求。党建工作作为加强思想建设和组织建设的有力武器，能够促使企业在时代变化中及时把握前进方向，及时认清市场形势，因此，党建工作是具有明显的现实意义的。还需要认识到，企业的发展与企业的党建工作是相辅相成的而不是互相排斥的，国有企业党组织工作的一个重要目标就是切实保障企业全体员工的切身利益，促进国有企业的健康发展，不断改革、创新使其适应我国社会主义市场经济的发展。
（二）国有企业党建工作是时代发展的客观要求
当前，世界经济发展缺乏新的增长动能，“黑天鹅”事件频发，世界经济发展的不确定性不断增加。为应对复杂的形势，党组织自身的革新和创新等一系列党建工作对于企业找到新的出路、顺利开展企业转型、推动国有企业实现可持续发展扮演着重要角色。创新是解决当前困难的着力点，是引领发展的第一动力。党建工作有利于保持组织体系的高效运作，增强企业凝聚力，对于企业应对复杂的世界经济形势和激烈的市场竞争，对于国有企业保持自身的生机和活力无疑具有重要作用。
二、国有企业党建工作中存在的问题
（一）对党建工作缺乏足够重视
当前，相当一部分国有企业在对员工的党建教育工作，仅仅停留在照本宣科阶段，被动机械地传达上级党组织的文件精神，没有认真领会文件精神内涵，也就无法精确传达其内在要求。久而久之，形成一种企业被动开展党组织工作，员工缺乏积极性参加党组织活动和学习的恶性循环的局面。一些国有企业的管理者甚至片面强调企业的经济效益，没有将党建工作与生产经营相结合，造成两项工作的脱节。这都是对党建工作不够重视的体现。
（二）党建工作的开展方式缺乏科学性
工作方式是需要不断变化和革新的，但是，相当一部分国有企业仍然沿用老套的工作体制和工作方式，无法形成活泼的党建工作局面。如前所述，照本宣科，被动而机械地传达上级党组织文件精神，这既是一种不够重视的体现，也是工作方式不科学的表现，亟待解决。
（三）党建工作人员缺乏专业素质
要想顺利、高效地开展党建工作，需要有一支具备专业素养的高水平工作人员队伍。在国有企业中，相当一部分党建工作人员不具备其应当具有的专业水平，工作理念落后、片面追求企业经济效益、缺乏工作热情者不在少数。工作人员冗余、思想落后等问题比较常见，这对国有企业党建工作来说，具有很大的破坏作用。
三、推进国有企业党建工作创新的建议
（一）多措并举认识党建工作重要性
党建工作不仅仅是组织的领导工作，更是使国有企业增加竞争力的一个重要环节，要深层次认识到党建工作的重要性。企业要促使每一位员工都能从根本上理解国家的方针政策，而不只是停留在表面。党建工作的重要性也同样需要进行多方面宣传，比如采用集体学习和知识竞赛的方式，通过竞赛和相应的激励调动企业员工参与和主动表现的积极性；采用演讲比赛或党建与自身工作规划大赛等形式，潜移默化地将党建工作与生产、生活和工作联系起来，促使员工逐步深层次认识到党建工作重要性。
（二）科學开展党建工作
党建工作的开展不是被动的，而应该是主动、科学的。企业有必要针对党建工作形成一系列具有创新示范效果的工作制度，将党建工作部门与其他部门联系起来，互相学习和督促，互相提供创新的工作方式和方法，在完成创新型制度建设之后，进一步落实到行动，比如紧跟形势，开拓活泼有趣的新媒体阵地，在微信公众号与微博等阵地上开辟党建工作的新沃土，利用受欢迎的新媒体形式，抓住员工注意力，进一步推进党建工作。
（三）加强党建工作人才梯队创新型建设
如前所述，科学开展党建工作，可以开辟当下受欢迎的新媒体阵地。开展新媒体工作，相应地，就有必要选拔、招聘一批具有新媒体工作能力和经验的相关工作人员，需要建设一支有活力、有创意、有干劲儿的人才梯队。专业的工作交给专业的团队去做，建立新媒体人才梯队后，有必要加强对相关工作人员的培训，促使其不断加强业务能力，不断提升自身水平，以带动整个企业的工作。关于党建工作相关管理者，同样有必要进行相关考核，对工作不合格的领导者加强督促，甚至考虑更换。时刻需要认识到，人才是推动创新的生力军，合格的领导者和高水平的工作团队，才能促使企业上下一心，形成凝聚力，开拓党建工作与生产经营相互促进的良好局面。
四、结语
党建工作的开展要有长远眼光，国有企业在经济全球化的浪潮下必须重视相关工作，及时更新理念，适应新形势，以党建带发展，为我国经济健康发展助力。
参考文献：
[1]黄丽冰，徐红琪，黄善庆，江忠明.关于如何推进国有企业党建工作创新机制[J].合作经济与科技，2013（14）.
[2]舒丽华，高小军，张健.新形势下国有企业党建工作创新的思路探索[J].经营管理者，2014（10）.
关键词：国有企业；党建工作；创新
党建即党的建设的简称，包括思想建设、制度建设等。在经济发展进入新常态的形势下，我国国有企业党建工作需要进一步开拓创新。积极推进国有企业党建工作的建设和创新，是扩大和巩固党的群众基础和执政基础的强力保障。
一、国有企业党建工作的重要性
国有企业规模比较庞大，其管理和发展在某种程度上来说具有一定的行业标杆作用，国有企业党建工作作为企业管理的重要一环，应当引起高度重视。
（一）国有企业党建工作是企业发展的有力助手
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，准确把握时代发展的主旋律是一项基本要求。党建工作作为加强思想建设和组织建设的有力武器，能够促使企业在时代变化中及时把握前进方向，及时认清市场形势，因此，党建工作是具有明显的现实意义的。还需要认识到，企业的发展与企业的党建工作是相辅相成的而不是互相排斥的，国有企业党组织工作的一个重要目标就是切实保障企业全体员工的切身利益，促进国有企业的健康发展，不断改革、创新使其适应我国社会主义市场经济的发展。
（二）国有企业党建工作是时代发展的客观要求
当前，世界经济发展缺乏新的增长动能，“黑天鹅”事件频发，世界经济发展的不确定性不断增加。为应对复杂的形势，党组织自身的革新和创新等一系列党建工作对于企业找到新的出路、顺利开展企业转型、推动国有企业实现可持续发展扮演着重要角色。创新是解决当前困难的着力点，是引领发展的第一动力。党建工作有利于保持组织体系的高效运作，增强企业凝聚力，对于企业应对复杂的世界经济形势和激烈的市场竞争，对于国有企业保持自身的生机和活力无疑具有重要作用。
二、国有企业党建工作中存在的问题
（一）对党建工作缺乏足够重视
当前，相当一部分国有企业在对员工的党建教育工作，仅仅停留在照本宣科阶段，被动机械地传达上级党组织的文件精神，没有认真领会文件精神内涵，也就无法精确传达其内在要求。久而久之，形成一种企业被动开展党组织工作，员工缺乏积极性参加党组织活动和学习的恶性循环的局面。一些国有企业的管理者甚至片面强调企业的经济效益，没有将党建工作与生产经营相结合，造成两项工作的脱节。这都是对党建工作不够重视的体现。
（二）党建工作的开展方式缺乏科学性
工作方式是需要不断变化和革新的，但是，相当一部分国有企业仍然沿用老套的工作体制和工作方式，无法形成活泼的党建工作局面。如前所述，照本宣科，被动而机械地传达上级党组织文件精神，这既是一种不够重视的体现，也是工作方式不科学的表现，亟待解决。
（三）党建工作人员缺乏专业素质
要想顺利、高效地开展党建工作，需要有一支具备专业素养的高水平工作人员队伍。在国有企业中，相当一部分党建工作人员不具备其应当具有的专业水平，工作理念落后、片面追求企业经济效益、缺乏工作热情者不在少数。工作人员冗余、思想落后等问题比较常见，这对国有企业党建工作来说，具有很大的破坏作用。
三、推进国有企业党建工作创新的建议
（一）多措并举认识党建工作重要性
党建工作不仅仅是组织的领导工作，更是使国有企业增加竞争力的一个重要环节，要深层次认识到党建工作的重要性。企业要促使每一位员工都能从根本上理解国家的方针政策，而不只是停留在表面。党建工作的重要性也同样需要进行多方面宣传，比如采用集体学习和知识竞赛的方式，通过竞赛和相应的激励调动企业员工参与和主动表现的积极性；采用演讲比赛或党建与自身工作规划大赛等形式，潜移默化地将党建工作与生产、生活和工作联系起来，促使员工逐步深层次认识到党建工作重要性。
（二）科學开展党建工作
党建工作的开展不是被动的，而应该是主动、科学的。企业有必要针对党建工作形成一系列具有创新示范效果的工作制度，将党建工作部门与其他部门联系起来，互相学习和督促，互相提供创新的工作方式和方法，在完成创新型制度建设之后，进一步落实到行动，比如紧跟形势，开拓活泼有趣的新媒体阵地，在微信公众号与微博等阵地上开辟党建工作的新沃土，利用受欢迎的新媒体形式，抓住员工注意力，进一步推进党建工作。
（三）加强党建工作人才梯队创新型建设
如前所述，科学开展党建工作，可以开辟当下受欢迎的新媒体阵地。开展新媒体工作，相应地，就有必要选拔、招聘一批具有新媒体工作能力和经验的相关工作人员，需要建设一支有活力、有创意、有干劲儿的人才梯队。专业的工作交给专业的团队去做，建立新媒体人才梯队后，有必要加强对相关工作人员的培训，促使其不断加强业务能力，不断提升自身水平，以带动整个企业的工作。关于党建工作相关管理者，同样有必要进行相关考核，对工作不合格的领导者加强督促，甚至考虑更换。时刻需要认识到，人才是推动创新的生力军，合格的领导者和高水平的工作团队，才能促使企业上下一心，形成凝聚力，开拓党建工作与生产经营相互促进的良好局面。
四、结语
党建工作的开展要有长远眼光，国有企业在经济全球化的浪潮下必须重视相关工作，及时更新理念，适应新形势，以党建带发展，为我国经济健康发展助力。
参考文献：
[1]黄丽冰，徐红琪，黄善庆，江忠明.关于如何推进国有企业党建工作创新机制[J].合作经济与科技，2013（14）.
[2]舒丽华，高小军，张健.新形势下国有企业党建工作创新的思路探索[J].经营管理者，2014（10）.