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人力资源招聘与选拔是企业人力资源管理的基础性工作,它对企业现在和未来的竞争具有重要的支撑作用。在实际的企业招聘与选拔过程中,企业会面临来自招聘与选拔的各类风险,如若处理不当,将会对企业造成重大的人才与经济损失。本文以柳州市中小企业为研究对象,探讨企业在招聘过程中可运用一定的风险预警体系对经常会出现的各类风险进行量化预测,并提出了相应的风险防范措施。