【摘 要】
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人力资源作为事业单位管理的重要部分,在现代信息技术不断更新的背景下,可以对传统的管理模式进行调整优化,以求能够更好的应对各种常见的问题.事业单位工作性质比较特殊,对
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人力资源作为事业单位管理的重要部分,在现代信息技术不断更新的背景下,可以对传统的管理模式进行调整优化,以求能够更好的应对各种常见的问题.事业单位工作性质比较特殊,对人员行为有着更为严格的要求,同时不同部门之间需要大量的合作,人力资源能否充分发挥出其所具有的优势,是影响整体工作效率的关键.本文主要针对事业单位人力资源特点,对其信息化管理模式的实现与应用进行了简单分析.
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