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企业治理结构研究的是企业制度安排问题,这种制度安排决定企业为谁服务、由谁控制、风险与利益如何在各利益相关者之间分配等一系更问题,是企业绩效最重要的决定因素.本文针对过渡时期国有企业治理结构存在的诸多问题进行了分析,以"资本雇佣逻辑"和"市场竞争逻辑"缺憾的研究为基础,提出"多边共同治理逻辑"是解决国企治理结构问题的现实抉择的命题.