【摘 要】
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目的:探讨研究医院临床职工职业获益感现状及影响因素.方法:近年来,积极心理学通过半结构式访谈、观察法和问卷调查法,开始研究职工的积极情感,如职业获益感.本文针对目前医
【机 构】
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中国人民大学心理学系,北京,100872
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目的:探讨研究医院临床职工职业获益感现状及影响因素.方法:近年来,积极心理学通过半结构式访谈、观察法和问卷调查法,开始研究职工的积极情感,如职业获益感.本文针对目前医院临床职工职业获益感现状进行分析探讨,并分析影响职工职业获益感的相关因素.结果:医院职工职业获益感较差,存在许多影响职工职业获益感的因素.其中精神归属感较差、物质酬劳获益感较差等两方面原因是造成职工职业获益感较差的主要影响因素.结论:医院职工职业获益感较差,可以通过改善医院职工的精神归属感以及提高职工的有效劳动报酬进一步改善其职业获益感满足情况.提高医院职工职业获益感可以有效缓解职工的职业倦怠和压力状况,可以降低医护人员的离职意愿,提高心理健康水平,增强主观幸福感与职业认同感.职工职业获益感的提高,是保证医院顺利安全运行的主要影响因素,也是保证医院患者健康的主要因素之一.
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