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在新常态下，煤炭产业发生趋势性变化，企业困难加剧，煤炭价格下滑，亏损面不断扩大，经营压力进一步加大，企业生存和发展面临严峻考验。如何做好煤矿“严冬”形势下的女职工工作，调动广大女职工积极投身企业“度危求进治亏创效”实践中，在“建功”中彰显新作为，在服务中深化新特色，是各级女工组织迫切需要解决的重要课题。
一、坚持一个方针，把握女工工作起跑点
以“尚俭、诚信、知书、达礼”八字方针为中心，着力打造爱矿山、强技能、会节约、能安全、懂礼仪、有气质的幸福型女工队伍。
1.尚俭
一是“创建女工节约示范岗”。在女工岗位开展创建女工节约示范岗活动，制定相应措施，强化责任落实，以材料消耗、小改小革、节约竞赛为载体，树立节约典型。二是倡导家庭节约。组织开展“光盘行动”和“瘦衣行动”，号召女工勤俭持家、不攀比、不浪费，不以追赶潮流为美，不以时装华贵为荣，不以金银首饰为耀；倡导女工量入为出、合理消费，举办征集“节约小窍门”等活动，引导女工树立节约意识，学会节约方法，养成节约习惯。
2.诚信
一是做好“安全诚信”。做到“五必访、五必谈”，即：职工受处罚时，必谈必访；职工家庭发生矛盾时，必谈必访；职工休假上班前，必谈必访；职工工作岗位变动时，必谈必访；职工遇婚丧嫁娶时，必谈必访。二是做好“亲情诚信”。积极开展“冬送温暖、夏送清凉”、节日送祝福、“为职工缝补工作服”等活动，用亲情感染职工，用亲情打动职工。深入开展“入家庭、嘱安全”活动，引导职工家属把好家庭安全关。
3.知书
一是学习强技能。加强女工岗位理论知识和安全操作技能培训，充分利用集中学习、自主学习和班前抽考、现场技能考核等方式，让女工充分掌握岗位要求和规程标准，规范操作行为，提高女工安全能力。二是学习提修养。在女职工和家属中开展读书活动，培养女工养成爱读书的好习惯；深入开展“四德”教育，学习《颜氏家训》、《曾国藩家书》等修身类书籍，聘请专家讲课，提高女工自身修养。
4.达礼
一是举办礼仪培训班，在女工和家属中开展礼仪训练，充分了解和掌握不同场合的发型、衣着、装容、配饰到站姿、坐姿、眼神、微笑、手势等仪态礼仪，使女工“内外兼修”。二是开展艺术培训，建立艺术人才库，就地取材，从人才库中选拔教师，举办声乐、书画培训班，培养女工艺术气质。三是举办化妆培训班，聘请专业老师，讲授化妆知识。通过学习礼仪、化妆技巧、艺术培训等形式，提升女工外在形象，使煤矿女工更具气质。
二、深化三项活动，突出女工工作着力点
1.深化组织建设
加强女职工组织建设，不但是女职工组织自身存在和应对挑战的需要，也是新时期做好女工工作的基础和保障。要结合实际，对女工委员会及时进行调整，使女职委的年龄结构、知识结构、专业结构、岗位分布更加合理，始终保持年轻化、知识化。要着力提高她们的组织能力和管理水平，为女工订阅杂志和书籍，定期召开座谈会和女工委员会议，交流女工工作经验和体会，及时了解女工思想状况，倾听女职工的意见和建议，维护女职工的政治地位，保障女职工参政议政的民主权利。
2.深化“三违”帮教
建立协管员与井下职工的长效走访帮教机制，形成协管分会包保到区队、协管小组联保到班组、协管员协保到职工的“三级安全联保”模式，构建起职工—职工家庭—协管组织—企业的安全链环。女工协管员每周定期到所包区队和班组、职工家中或宿舍，详细了解区队、班组、个人的安全生产情况、职工安全思想状况和职工妻子安全嘱咐情况，对“三违”人员及时派送“安全叮嘱信”。与此同时，协管会每月组织召开一次“三违”帮教座谈会，对严重“三违”人员进行集中帮教，并邀请“三违”职工家属参加，分析事故案例，教育职工认清三违的危害。
3.深化送温暖活动
坚持“夏送清凉，冬送温暖”活动长流水、不断线。做到“四个必送”：一是每周必送。冬天送姜汤、板蓝根增温暖；夏天送西瓜、绿豆汤保清凉。无论严寒还是酷暑，协管员都要风雨无阻，每周准时到井口开展活动。二是节日必送。每个传统节日都开展送祝福活动，元宵节送汤圆、水饺保平安；端午节送粽子、鸡蛋暖心田；中秋节送月饼、苹果带团圆，确保节日期间安全生产。三是安全活动月必送。要注重营造浓厚的安全氛围，六月、十二月都在所有生产区队开展“送安全进区队”活动。四是特殊时期必送。每当安全生产出现被动、不稳定的时候，协管会都及时靠上，到井下送安全毛巾、牛奶、火腿肠等慰问品，为下井一线职工鼓劲加油。
三、拓展五个阵地，选准女工工作落脚点
拓宽活动阵地，把井口、宿舍、区队、家庭作为开展女工协管活动的阵地，拉近与职工距离，促进工作开展。一是进井口，把井口作为服务矿井安全工作的“主战场”，常年坚持开展“冬送温暖，夏送凉爽”，为职工缝补工作服、钉衣扣活动。二是进宿舍，针对单身职工远离家乡、亲人，在工作和生活中缺少亲人关爱的实际情况，协管员定期深入职工宿舍，帮助他们打扫卫生、拆洗被褥，为职工创造舒适安静的生活环境，使职工感受到家庭般的温暖；每逢重要节日，协管员购买面粉、肉馅、水果等，到单身宿舍与职工一起包水饺，开展联欢活动，解除他们的思乡之情。三是进区队，要把区队作为发现、预防事故“苗头”和教育转化“问题职工”的重要阵地。开展“矿嫂班前安全提醒”、送“安全警语”活动；参加区队的安全学习日，对出现的“三违”及时帮教，对思想薄弱人员进行心理疏导；在区队开展为一线职工过生日活动，让每名职工在生日当天都会收到协管员送上的精美礼品和祝福贺卡，接受美好祝福。四是进家庭，要坚持开展“安全家书”和“安全短信”征集活动，通过“亲情呼唤”安全家书演讲和利用手机短信等方式，将亲人的安全嘱托及时传递给职工，使亲人之间的挚爱真情无限延伸。发动职工家属吹好“安全枕边风”，当好后勤兵，为员工创造一个良好的生活环境。进行班前“十嘱咐”、班后“三询问”。开展评选安全贤内助和安全好矿嫂活动，促进家庭协管工作的开展。
总之，煤矿女工工作要在安全生产大局中发挥作用，就必须在做实中求创新，在创新中重实效，彰显特色，创出品牌，更加注重发挥女职工“半边天”和“二道防线”作用，为矿井安全发展、科学发展和可持续发展做出新的更大贡献。
一、坚持一个方针，把握女工工作起跑点
以“尚俭、诚信、知书、达礼”八字方针为中心，着力打造爱矿山、强技能、会节约、能安全、懂礼仪、有气质的幸福型女工队伍。
1.尚俭
一是“创建女工节约示范岗”。在女工岗位开展创建女工节约示范岗活动，制定相应措施，强化责任落实，以材料消耗、小改小革、节约竞赛为载体，树立节约典型。二是倡导家庭节约。组织开展“光盘行动”和“瘦衣行动”，号召女工勤俭持家、不攀比、不浪费，不以追赶潮流为美，不以时装华贵为荣，不以金银首饰为耀；倡导女工量入为出、合理消费，举办征集“节约小窍门”等活动，引导女工树立节约意识，学会节约方法，养成节约习惯。
2.诚信
一是做好“安全诚信”。做到“五必访、五必谈”，即：职工受处罚时，必谈必访；职工家庭发生矛盾时，必谈必访；职工休假上班前，必谈必访；职工工作岗位变动时，必谈必访；职工遇婚丧嫁娶时，必谈必访。二是做好“亲情诚信”。积极开展“冬送温暖、夏送清凉”、节日送祝福、“为职工缝补工作服”等活动，用亲情感染职工，用亲情打动职工。深入开展“入家庭、嘱安全”活动，引导职工家属把好家庭安全关。
3.知书
一是学习强技能。加强女工岗位理论知识和安全操作技能培训，充分利用集中学习、自主学习和班前抽考、现场技能考核等方式，让女工充分掌握岗位要求和规程标准，规范操作行为，提高女工安全能力。二是学习提修养。在女职工和家属中开展读书活动，培养女工养成爱读书的好习惯；深入开展“四德”教育，学习《颜氏家训》、《曾国藩家书》等修身类书籍，聘请专家讲课，提高女工自身修养。
4.达礼
一是举办礼仪培训班，在女工和家属中开展礼仪训练，充分了解和掌握不同场合的发型、衣着、装容、配饰到站姿、坐姿、眼神、微笑、手势等仪态礼仪，使女工“内外兼修”。二是开展艺术培训，建立艺术人才库，就地取材，从人才库中选拔教师，举办声乐、书画培训班，培养女工艺术气质。三是举办化妆培训班，聘请专业老师，讲授化妆知识。通过学习礼仪、化妆技巧、艺术培训等形式，提升女工外在形象，使煤矿女工更具气质。
二、深化三项活动，突出女工工作着力点
1.深化组织建设
加强女职工组织建设，不但是女职工组织自身存在和应对挑战的需要，也是新时期做好女工工作的基础和保障。要结合实际，对女工委员会及时进行调整，使女职委的年龄结构、知识结构、专业结构、岗位分布更加合理，始终保持年轻化、知识化。要着力提高她们的组织能力和管理水平，为女工订阅杂志和书籍，定期召开座谈会和女工委员会议，交流女工工作经验和体会，及时了解女工思想状况，倾听女职工的意见和建议，维护女职工的政治地位，保障女职工参政议政的民主权利。
2.深化“三违”帮教
建立协管员与井下职工的长效走访帮教机制，形成协管分会包保到区队、协管小组联保到班组、协管员协保到职工的“三级安全联保”模式，构建起职工—职工家庭—协管组织—企业的安全链环。女工协管员每周定期到所包区队和班组、职工家中或宿舍，详细了解区队、班组、个人的安全生产情况、职工安全思想状况和职工妻子安全嘱咐情况，对“三违”人员及时派送“安全叮嘱信”。与此同时，协管会每月组织召开一次“三违”帮教座谈会，对严重“三违”人员进行集中帮教，并邀请“三违”职工家属参加，分析事故案例，教育职工认清三违的危害。
3.深化送温暖活动
坚持“夏送清凉，冬送温暖”活动长流水、不断线。做到“四个必送”：一是每周必送。冬天送姜汤、板蓝根增温暖；夏天送西瓜、绿豆汤保清凉。无论严寒还是酷暑，协管员都要风雨无阻，每周准时到井口开展活动。二是节日必送。每个传统节日都开展送祝福活动，元宵节送汤圆、水饺保平安；端午节送粽子、鸡蛋暖心田；中秋节送月饼、苹果带团圆，确保节日期间安全生产。三是安全活动月必送。要注重营造浓厚的安全氛围，六月、十二月都在所有生产区队开展“送安全进区队”活动。四是特殊时期必送。每当安全生产出现被动、不稳定的时候，协管会都及时靠上，到井下送安全毛巾、牛奶、火腿肠等慰问品，为下井一线职工鼓劲加油。
三、拓展五个阵地，选准女工工作落脚点
拓宽活动阵地，把井口、宿舍、区队、家庭作为开展女工协管活动的阵地，拉近与职工距离，促进工作开展。一是进井口，把井口作为服务矿井安全工作的“主战场”，常年坚持开展“冬送温暖，夏送凉爽”，为职工缝补工作服、钉衣扣活动。二是进宿舍，针对单身职工远离家乡、亲人，在工作和生活中缺少亲人关爱的实际情况，协管员定期深入职工宿舍，帮助他们打扫卫生、拆洗被褥，为职工创造舒适安静的生活环境，使职工感受到家庭般的温暖；每逢重要节日，协管员购买面粉、肉馅、水果等，到单身宿舍与职工一起包水饺，开展联欢活动，解除他们的思乡之情。三是进区队，要把区队作为发现、预防事故“苗头”和教育转化“问题职工”的重要阵地。开展“矿嫂班前安全提醒”、送“安全警语”活动；参加区队的安全学习日，对出现的“三违”及时帮教，对思想薄弱人员进行心理疏导；在区队开展为一线职工过生日活动，让每名职工在生日当天都会收到协管员送上的精美礼品和祝福贺卡，接受美好祝福。四是进家庭，要坚持开展“安全家书”和“安全短信”征集活动，通过“亲情呼唤”安全家书演讲和利用手机短信等方式，将亲人的安全嘱托及时传递给职工，使亲人之间的挚爱真情无限延伸。发动职工家属吹好“安全枕边风”，当好后勤兵，为员工创造一个良好的生活环境。进行班前“十嘱咐”、班后“三询问”。开展评选安全贤内助和安全好矿嫂活动，促进家庭协管工作的开展。
总之，煤矿女工工作要在安全生产大局中发挥作用，就必须在做实中求创新，在创新中重实效，彰显特色，创出品牌，更加注重发挥女职工“半边天”和“二道防线”作用，为矿井安全发展、科学发展和可持续发展做出新的更大贡献。