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人才是企业持续发展的关键,是企业的重要战略资产,也是决定企业市场价值的关键因素.基于此,本文以国有建筑企业为例,对其人力资源培训中存在的问题进行了分析,并提出了相应的措施,以激发国有企业在人力资源培训方面不断创新.
创新国企人力资源培训路径
【摘 要】
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人才是企业持续发展的关键,是企业的重要战略资产,也是决定企业市场价值的关键因素.基于此,本文以国有建筑企业为例,对其人力资源培训中存在的问题进行了分析,并提出了相应的
【机 构】
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云南省建筑科学研究院有限公司
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
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2021年14期
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