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事业单位作为国家执行意志、提供公益性社会服务机构，职员工作水平影响单位的服务能力。改革开放后，我国事业单位经过多次改革，由管理型机构逐步转向服务型机构，为社会提供各项公益服务，加强了社会管理。人力资源管理作为事业单位管理重要管理内容之一，在单位改革过程中仍然存在留不住人才、体系缺失、结构混乱、绩效不当等问题，限制了事业单位职员工作水平，不利于职员成长以及事业单位未来发展。事业单位在进行人力资源改革时不可盲改、蛮干，而是要考虑到事业单位人力资源管理改革方向，结合改革方向完善相关改革策略，才能够实现高效改革，完成人力资源管理实施目的。所以，对于我们国家行政事业单位来说，就必须加强对于人力资源管理工作的重视，对人力资源管理的模式进行创新。