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在区分企业高管、部门经理、EHRPs人力资源管理职责的基础上,提出EHRPs的四大核心胜任力:技术技能、人际技能、概念技能、自控力,并将各胜任力进行分级,为EHRPs胜任力的开发提供可参照的标准。
企业人力资源专业人员核心胜任力
【摘 要】
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在区分企业高管、部门经理、EHRPs人力资源管理职责的基础上,提出EHRPs的四大核心胜任力:技术技能、人际技能、概念技能、自控力,并将各胜任力进行分级,为EHRPs胜任力的开发
【机 构】
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三峡大学经济与管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年08期
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