【摘 要】
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现阶段企业人力资源工作的开展,需要保障员工发展能力与岗位职能的适应性,以促进企业的可持续性发展,如何灵活应用人力资源经济管理工具来解决企业经营过程中的各类人力资源
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现阶段企业人力资源工作的开展,需要保障员工发展能力与岗位职能的适应性,以促进企业的可持续性发展,如何灵活应用人力资源经济管理工具来解决企业经营过程中的各类人力资源发展问题就显得尤为重要.这不仅需要企业制定详细的人力资源发展计划,进行人力资源的整合及配置,切实提高企业的核心竞争力,还需要企业拓宽人力资源管理渠道,实现人才储备环节、人才培养环节等的有效性协调,这是企业核心竞争力可持续性发展的要求.
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