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培训是人力资源管理多项业务活动之一,该类从业人员的素质水平对组织人力资源管理水平乃至可持续发展具有重要影响。通过对调查样本的实证分析,培训业务从业人员所在组织单位性质、组织规模和设岗方式上均呈现出不同的特点;此类从业者在性别、年龄、学历、晋升机遇、职业资格等方面也具有差异化的特征。
组织内人力资源培训业务从业人员分析——基于北京市的实证研究
【摘 要】
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培训是人力资源管理多项业务活动之一,该类从业人员的素质水平对组织人力资源管理水平乃至可持续发展具有重要影响。通过对调查样本的实证分析,培训业务从业人员所在组织单位
【机 构】
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北京劳动保障职业学院
【出 处】
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北京劳动保障职业学院学报
【发表日期】
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2013年3期
【基金项目】
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本项目是2011年北京市优秀人才培养资助（D类）项目《北京市人力资源管理从业人员研究》（项目编号：20110002053000001）的部分研究成果,同时也得到北京市职业院校教师素质提高工程资助项目的资助.
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